个人工作总结.docx
工作总结 总结 2017 年全年工作感慨万千,新的一年也即将来临,做好 2017 年工作总结尤为重要,也为自己工作做一个全面分析及认识,较好的促进个人 2018 年工作的顺利开展。 2017 年是自己在人力资源奠定专业基础的一年,自己 2017 年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划,切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务,在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作,主要开展以下工作: 招聘工作:积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主,全方位及多渠道整合内外资源,尽全力做好招聘工作。 2017 年 2-11 月招聘入职 34 人。 招聘的成果: 1)积累了较大的储备人才简历, 1000 余份简历,充实我公司人才储备人员数目, 2018 年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人,为开年招聘做好基础工作 2)拓宽渠道,建设公司渠道维护开发思想,还得不断维护、调研,在必要时侯投入资金与时间,效果就会明显 3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据 4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势,在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。 公司人力资源基础工作薄弱,人员流动性大,导致许多岗位招聘较多,公司人力资源战略 规划不 完善 及经费投入不足,对外人力资源成本上涨,导致整体招聘工作陷入被动与僵局。 2017 年主要开展以下招聘工作的目标改善。 (1)招聘面试建 立了明晰化标准及流程上规范: 2017 年 3 月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试,在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行,从一开始严格把关,做到心中有数, 将 一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织, 减少招聘的风险,确保人员稳定,离职率 降低 。积极拓宽我公司渠道建设,以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道,增进新的渠道。 2017 年在维护原有的智联网聘、 莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外,积极的拓展渠道开发与建设。 A) 针对网络招聘:调研了 中华英才网 、智联招聘、前程无忧等网站,取得网聘第一手信息。及时调研: 58 同城 、西安 029 招聘网、大秦人才网及汽车人才网,赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面,以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传,及时补进销售、文职、设计岗位。 B) 参加