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××设计院构建和谐企业 — 企业文化 党的十六届六中全会，提出构建社会主义和谐社会的目标任务，反映了建设社会主义现代化国家的内在要求，体现了广大人民群众的共同愿望。 构建和谐企业，既是构建和谐社会的基本要求，更是××设计院×××余职工人心所向。近几年来，××设计院坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本的企业理念和诚信务实的企业品德，在改革发展的艰巨任务中，始终坚持构建和谐，推进全院健康发展。特别是坚持以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，采取一系列措施，实实在在地帮助解决实际困难和问题，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，全院总体呈现市场发展、技术创新、人才稳定、职工收入稳步增长、企业实力明显增强的和谐新局面。 推进改革发展 ，转变职工观念。××设计院改企建制任务艰巨，特别是勘测、设计合并改企，情况复杂，矛盾重重，举步维艰。××设计院坚持讲大局、讲团结、讲稳定，班子成员多次深入基层，调查研究，听取不同层面职工呼声和意见，为困难群体解决实际问题，促进全院的稳定和谐发展。结合全院实际，深入研究制定改制方案，两次召开职代会进行审议，充分听取职工代表意见，并积极深入基层，进行改制方案的宣贯，与基层特别是外业单位职工交流沟通，宣传解释，使广大职工明确了改革的意义，从而支持改革，参与改革，职工观念也进行了艰难的转变。通过改革和坚定不移的市场 道路，广大职工丢掉幻想，不等不靠，积极进取，认同了“奉献、团队、创新”的企业精神，并逐步认同了一系列与市场经济相适应的价值观念。因此，××设计院改企几年来，最成功的就是职工思想观念的根本转变。观念的转变和同一，是构建和谐企业的思想基础。目前，全院已逐步融合，成为凝聚广大职工的和谐家园。 建立激励机制，调动职工积极性。近几年，××设计院认真贯彻“效率优先，兼顾公平”的分配原则，建立了以绩效考核为基础的奖金分配制度，将职工个人收入分配与绩效相挂钩，按照岗位系数和绩效系数量化个人工作绩效。随着近几年市场发展，职 工个人收入持续增长，大大增强了的积极性，工作效率也显著提高，人才队伍进一步稳定。 为在全院弘扬劳模精神，鼓励广大职工岗位成材多做贡献，同时为使劳模和技术骨干缓解压力和疲劳，修身养心，融合亲情，坚持劳模技术骨干疗休养制度。三年来，共有 1××余名劳模、技术骨干和××余名亲属参加疗养。 完善离退休