企业文化建设发言稿—企业文化.doc

企业文化建设发言稿 — 企业文化 20 世纪 80 年代，企业文化风靡全球。人们发现，精神文化就像企业机体的神经中枢和潜意识，是其凝聚力和活力的源泉。有专家预言，21 世纪的企业竞争，实质上将是文化竞争。企业文化是人的一种意愿的表达 ,它概括了企业的未来目标、使命及核心价值 ,是企业在长久发展过程中逐渐沉淀下来的精华，是一种企业为之奋斗的意愿及目标。 企业文化，说大就大，说小可小。大到包括群体意识、思维方式、（信仰）信念、精神面貌等企业环境的总和，小到一个人的衣着打扮、言行举止。它是全员价值、需求与行为的共同写照，所有人都要参与滋育。他们的人生观 —— 生活目的及价值，职业观 —— 个人工作的意义，企业观 —— 企业存在的理由。三者集合，共同构成企业价值观。企业应当整合不同观念，形成统一的道德理念及规范，增强凝聚力和向心力。 企业文化本质是向善向上的，它塑造的是一个积极向上、诚实守信、开拓创新、恪尽职守、思路开阔、协作分工的团体。企业文化的力量非常巨大。许多事 实证明，优良的企业文化至少有： 1、『规范力』 —— 约束人，从心理上行为上促使员工遵章守纪； 2、『导向力』—— 号召人，引导人们把个人理想凝集成企业同一目标； 3、『凝聚力』 —— 团结人，人际关系和谐有序，内聚力强，员工精诚合作； 4、『激励力』 —— 鼓舞人，提升员工成就感与责任感，激励他们努力工作。 “欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”视员工为企业的灵魂，注重人本管理，才能为企业的发展注入源源不断的精神动力、提供用之不竭的力量源泉。 我们公司从 1992 年成立到今天，已经走过了 14 年的风雨历程，也 积累和沉淀了许多优秀的文化理念，需要我们总结出来，作为激励和教育员工的一种意识形态。人力资源中心已经初步进行了整理，因此，今天请各位领导一起来进行探讨，确定下来后将广泛应用在我们的培训教材、宣传画册和内部网站里，成为指导我们前进的动力和源泉。