浅谈县级文化产业工作—教育教学.doc

浅谈县级文化产业工作 — 教育教学 大力发展文化产业是近年来文化工作中的重要内容，也是在市场经济条件下对文化工作提出的新要求，更是三个代表重要思想的具体实践。从全国的形势来看，文化作为一种产业去开拓、发展，有些地区特别是大中城市中的文化产业已初见成效。但是作为县级来说，由于经济、文化、政治等诸方面的原因，各地实际情况不一样，其发展文化产业的情况各不相同。如何做好文化产业？怎样才算是文化产业？目前尚无准确定论，更无成功的范例。在此笔者结合寿光市文化局的工作实践，对县级文化产业工作进行粗浅的探讨，或许对发展县级文化产业起到积极地作用。 近年 来，寿光市文化局处处事事从文化着眼，从文化入手，高度重视文化经济力的挖掘、利用，极力推进全市文化兼收并蓄的多元化、与时俱进现代化，从而使文化产业已具相当规模。紧紧围绕文化发展这一主题，走出了一条政府政策扶持，自身初步形成从企业独立发展向产业集群发展的演化，围绕主业全面发展、文化产业不断膨胀的路子。 在现今的具体生活中，文化产业和文化事业以两种不同的方式为消费者提供不同的精神食粮。文化事业的繁荣和发展，离不开强有力的经济作保障，单靠政府的财政支出是不能满足文化工作需求的，这就需要发展文化产业弥补这方面的 不足。文化产业和文化事业相辅相成、共同发展才是一个地区完整的文化，也才是文化发展的最终目标。 2002 年以来，寿光文化局深刻认识到了这一问题，审时度势认真分析研究，结合实际发展的要求，“敢”字当头，大刀阔斧，果断决策，制定了寿光市近期文化发展的规划，确定了文化产业发展的基本调子。 首先打破文化市场中原有的保守格局，把文化市场的改革作为首吃“产业饭”的开端。通过认真清查电影公司，京剧团， 文化馆，图书馆，博物馆等文化隶属单位的固定财产和可动资本，实行“四个统一”，（即统一单位的物资调配，统一单位人员调配，统一单位财务管理，统一对外宣传）。本着“集中财务，集约投入，重点突出，逐年实施”的方针，按照商业运作的原则，机关事业单位人员可以到企业任职，企业单位人员可以到机关工作，实行活性流动，充分发挥了每个人的主观能动性和工作积极性。在不改变单位性质、人员身份的前提下，没有大小单位之分，没有企业事业差别，系统内统一调配使用，这样有效地利用了资金，减少了不必要的支出和浪费。使文化系统的人、财、物得到了充 分发挥和利用，彻底改变了过去那种自由散漫