泰顺县非公企业人才工作的几点思考—经济工作.doc

泰顺县非公企业人才工作的几点思考 — 经济工作 关于泰顺县非公企业人才工作的几点思考 泰顺县经济贸易局 陈可兆 内容提要：非公企业的快速发展，对拉动区域经济增长起到越来越重要的作用。但是，从泰顺县的情况看，非公企业人才工作相当滞后，已成为制约欠发达地区非公企业长期发展的重要因素之一。主要问题是：企业人才总量不足、层次低；各类人才引进难，外流严重；企业的人才观念淡，竞争意识不够；企业与政府人事部门沟通渠道不畅。针对这些问题，本文从客观条件、人才个体意识以及政府部门等方面进行了分析，并在第三部分重点阐述了加强非公企业人才工作的对策：一是盘活现有人才；二是认真做好人才“柔性引进”；三是营造有利于人才聚集的社会环境；四是针对 实际工作不足，积极寻找政策措施。 关键词：非公企业 人才工作 盘活 柔性引进 营造环境 寻找政策 近几年，随着改革开放的更加深入和招商引资的强势推进，泰顺县非公企业发展较快，仅 2005 年 1 到 8 月已招进外来非公企业 24 家，并保持良好势头。现已有大小非公企业近 900 家，新近评出的全县重点骨干企业， 2004 年度 17 家， 2005 年度 15 家，其中非公企业所占比例均为 100%。非公经济已成为全县经济的重要组成部分，对拉动全县经济增长起到越来越重要的作用。但是， 泰顺县是典型的欠发达地区，非公企业长期以来存在规模小、科技含量不高，市场竞争力弱等不利问题，直接制约企业的进一步发展，除地域的影响外，缺乏人才也是一个非常重要的原因。近些年，为促进经济的持续、快速发展，泰顺县在企业人才资源开发利用上也采取了一系列措施，但由于种种原因，企业的人才队伍建设仍存在许多问题，特别是在非公企业中表现更为突出 ,已成为迫切需要解决的焦点问题。要使泰顺非公企业经济发展壮大，关键要建立一支包括各类专业技术和经济管理人才在内的优秀人才队伍，形成一个有利于人才脱颖而出，充分发挥作用的良好环境，使 有限的区域人才得到充分的利用和发展，做到人尽其才，才尽其用。 一、存在的主要问题 （一）企业人才总量不足、层次低 从人才的分布情况看，全县人才主要集中在机关、事业单位，非公企业人才份额严重偏少。据 2004 年“全县非公企业基本情况表”的统计数据显示：全县企业中，具有中专、高中以上学历或初级职称以上的人员只有 2267 人，占从业人员比例不到 10%。从人才结构