有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介—企业文化.doc

有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介 — 企业文化 动力之源 （一） 年轻而充满希冀的企业团队 在被誉为“江南明珠”城市的黄石、在“三楚第一山”东方山南麓、在中国四大铜生产基地之一大冶有色有限公司，有一个享有“花园式工厂”美誉的工厂 —— 大冶有色动力厂。她的前身是成立于 1978 年3 月 13 日的原大冶冶炼厂机械动力车间水电安装队。 27 年弹指一挥间，几代动力厂人始终坚持把强化企业管理改革、推进企业科技进步与加强企业文化建设相结合，从小到大，从大到强，在动力厂的创业史上留下了一段段“跨越式”地发展足迹…… 牢固树立科技兴厂意识，不断提高企业的科技素质。近些年来，作为公司内部供水、供电和通讯保障部门，为了提高主导产品的竞争能力，动力厂坚持把技术进步和技术改造摆在首位，努力增加科技含量，使三大系统的装备水平发生了质的飞跃，形成“三新”：即新系统、新设备、新工艺。在供电系统中， 85%以上的新变配电站是 1997 年为诺兰达冶化技改项目配套兴建的，设备较为先进。在 110KV 总降压变电站拥有两台 31500kvA 大型电力变压器可进行带负荷有载调压，站内装备的 GIS 组合电器，目前在黄石地区尚属领先水平。供电能力由1997 年之前 的 6kv 上升到 110KV，电力总容量 6.3 万 kvA，年供电量是原来的 3 倍。电讯系统在较短几年时间内，完成了由 C 型机到 D 型程控交换机的升级换代，使通讯质量及接转速度大大提高，总装机容量也由原来不足 2000 门一跃达到 12000 门。新开通的 ADSL 宽带网、光纤数据通信网享有无须拨号，实时在线，下行速率高的快捷服务。为拓宽水产品的加工深度，我厂引进上海同济大学环保新工艺，开发优质饮用水，市场前景看好。与此同时，一些新技术特别是计算机在生产运行系统的监测监控，营销收费管理、财务管理及物资供应等管理领域中得到了广泛应用 ，一些主要职能科室初步实现了“无纸化办公”。一个现代技术密集型企业的雏形已显端倪。 （二） 创新而赋予文化的企业团队 坚持“人造环境、环境育人”的治厂方针，大力加强企业文化建设。随着企业从传统管理向文化管理的转变。动力厂党委清醒地认识到：企业间的竞争主要是人才的竞争，归根结底，又是以人为本的企业文化的竞争。基于这个认识，为提高企业的凝聚力和创造力，结合我厂多年来开展文明单位建设的经验，针对