怎样调动员工参与反腐败斗争的积极性和创造性思考—教育教学.doc

怎样调动员工参与反腐败斗争的积极性和创造性思考 — 教育教学 十六大报告指出，“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系”。 因此，在党风廉政建设和反腐败斗争中，我们也必须坚持依靠群众、发动群众，让群众参与。本文就如何调动员工参与反腐败的积极性创造性，进行专门论述，以推动反腐败斗争的持续健康发展。 第一个问题 群众参与的现状及原因分析 （一）群众参与的积极性不高，主要表现为群众不愿配合或不主动参与。其原因如下：一方面，群众对腐败的危害性认识不足，缺乏参与的积极性和主动性。其一，有的群众存有“事不关己、高高挂起”的思想，认为腐败与反腐败与己无关，因而只要不是涉及自己的切身利益，他们是不会挺身而出检举揭发的。其二，市场经济的负面影响侵蚀着人们的灵魂，人们对腐败的承受能力增强，对一些日常生活中的腐败现象司空见惯，失去了警觉性。另一方面，相关部门工作不到位，反应迟缓，失信于民，不但使群众对反腐败工作缺乏信心，有的更造成巨大的“风险”，如被媒体称为 “反腐败英雄”的周伟老人，因为举报慕绥新、马向东等贪官换来两年劳教。两年前“慕马”彻底倒台，但周伟的待遇并没有得到恢复和落实。同河北省原省委书记程维高进行了长达 8 年抗争的郭光允也有类似的经历：也曾因举报腐败被劳教过两年，至今重病缠身，因反腐败而受到影响的政治待遇、职称待遇等问题仍未得到解决。再者，在案件的查处过程中，透明度不够，群众知情较少，难免有“官官相护、营私舞弊”之嫌，使群众对反腐败的决心与力度产生怀疑，不愿参与和举报。 （二）群众参与渠道的不多。第一，群众知情不够，无从监督。虽然普遍推行了“厂务公 开、政务公开”，但某些部门和单位的公开还存在着不彻底性，使公开流于形式，群众对厂务政务知之不多、不细、不深，难以实施有效的监督。一是公开不及时，明显滞后于人们所需。有些单位虽有公开栏，但大多不同程度存在公开不定期或公开周期过长等问题，不能把群众想知或应知的事项及时公开；二是公开的内容不到位，不能满足群众的知情需求。有的公开徒具其形，只公开一般性事务，而且内容模糊，该明细的没明细，对深层次问题遮遮掩掩，特别是对一些敏感性问题往往一笔带过，使群众不能知根知底，监督也就无从谈起。三是公开尚未触及核心 —— 权力的授予 和行使。政务公开的实质就是权力行使的公开，而我们的公开目前仍以事务公开为主，权力运行的透明度不够。第二