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职工培训论文 — 企业文化 随着铁路跨越式发展步伐的加快，铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，国铁为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着铁路新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。因此，人力资源将上升为国铁发展的主要因素。在人力资源中，职工的学习培训力度和业务技术将决定人力资源使用的合理性。在本文中，我就结合铁路生产车间实际，如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些浮浅的探讨。十六大报告指出：我们党必 须是一个“代表先进生产力”的党。这也是当前衡量我们一切工作成败的重要标尺之一。随着我国市场经济的不断完善和高新技术设备广泛应用 ,市场竞争日益激烈 ,铁路企业要在竞争中重获优势 ,谋求发展 ,就必须建设一支掌握高新技术 ,能适应多方位需求的高素质的职工队伍，从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。因此如何建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍，在铁路改革发展的进程中更好的服务于安全生产，则是我们在现场践行“三个代表”重要思想的具体体现。 一、目前铁路站段车间职工培训工作中存在的问题 做为铁路基层站段生产车间 ，不仅要保证安全生产，而且要抓好职工的素质教育和技术培训。多年的实践，使我们总结出了一些成功的职教经验，在铁路职教体系中，站段车间的职教工作最贴近现场 ,与企业生产息息相关 ,其成败得失直接影响着职工整体素质的提高 ,在宏观上具有举足轻重的战略地位。然而 ,随着铁路跨越式发展步伐的日益加快和产业结构优化不断升级，使基层站段职教工作中一些不适应的问题也日益凸现 ,归纳起来有以下三个方面 : 1、职教队伍知识老化 ,难以适应形势需要。铁路站段车间职工教育工作中的师资力量主要源于现场生产骨干 ,由于这一部分骨干人员虽有较丰富的工 作实践经验，但理论基础薄弱，再加上任现职前所从事专业的局限性和实时性 ,相当一部分人没有接受规范的专业培训 ,很难做到触类旁通、一专多能 ,且随着企业技术改造水平的不断提高和知识更新速度的加快 ,大家普遍有一种 “时过境迁” ,甚至“恍如隔世”的感觉。以机务部门为例 ,在机车的机型上，短短几年，现在运用的主型 DF4 型机车已不再制造，大功率的电力机车和适合高速运行的内燃机车已经成为新一代的主力更换