论人力管理的改良和革命趋势——兼论新技术对管理学的影响.doc
论人力管理的改良和革命趋势 —— 兼论新技术对管理学的影响 编者按:本文最早的版本发表于国家经济类核心期刊《企业活力》 2002 年第 10期。(后经张昕博士的整理,形成现在的版本。) 【内容提要】人力管理理论的发展轨迹,已经把传统的人事部模式淘汰掉了,目前正经历着人资部模式的改良阶段,未来将向人才部模式变革。根据管理动力学原理,在管与被管的两方中,存在一种双向作用的力,力量强大的一方将获胜。用管理动力学原理,可以科学地解释人力管理的发展原因和内在动力。人事组织部 —— 人力资源部 —— 人才开发部,不同的名称背后,代表着不同的人力管理理论和实务。【关键词】管理动力学;改良;革命;人事部模式;人资部模式;人才部模式;比较分析 淘汰:已经过时的人事部模式人事部模式认为,在企业与员工之间的力量对比关系 中,企业处于绝对优势地位,员工处于绝对弱势地位,企业的利益绝对高于员工利益,企业以其完善的制度、强大的资本而存在和发展,员工只不过是企业“大机器”上的一个个零部件而已,员工的个人力量对企业来说无关大局,让甲去充当这个零部件还是让乙去充当,其结果是一样的。根据管理动力学理论,在管与被管的两方中,存在一种双向作用的“力”,这种“力”,打个比方,就象太极推掌,双方都在用力推对方,力量强大的那方获胜。用管理动力学原理,可以科学地解释人力管理的发展原因和内在动力。改良:正在流行的人资部模式人资部(人力资源部)模式把人 力当作一种资源,是对人事部模式的一个重大改良。它的社会背景条件是:(一)社会进入比较发达的后工业时代,创办企业变得比较容易,企业数量也大大增多。劳动者对工作的选择范围比以前大得多,他们对企业的依赖性减小,为了维护自己的权益,就会与企业作斗争,“逼”着企业去重视他、优待他。(二)经过长期的资本积累,资本的存量已比较丰富,资本不再是稀缺资源。要把所投资的项目经营好,靠资本家是不行的,要靠优秀员工。资本丰富、企业增多、竞争加剧,企业为聚敛人才,不得不主动改良人力管理模式—— 于是,在双重力的作用下,人力部模式就取代 了人事部模式,顺势而生了。革命:即将兴起的人才部模式人才部模式提倡“人才中心论”,以人才(员工)作为中心,企业把人的发展看成是企业和社会发展的中心,为员工的发展创造条件,从人才的角度来考虑问题。我国著名学者型企业家、原政府发展研究中心研究员刘孟奇指出,这种模式以