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项目经理管理探索 [摘要 ] 21 世纪的竞争从某种意义上说将是知识的竞争、管理的竞争 ;知识水平的提高和先进的管理技术将极大地提高生产效率。在建筑施工领域表现尤为突出。本文仅从项目经理管理部的工作内容方面对其管理工作进行粗浅的探讨。[关健词 ]项目经理部 内部管理 施工队管理 众所周知，我国建筑行业自八十年代中期引入竞争机制，鲁布格工程以项目法施工取得成功以来，在工程界一直推广和推崇项目法施工。任何一个以项目法施工的项目，在形式上，或者在实际中均有项目经理部对该项目进行管理和运作。应该说，工程的好坏和企业的生存是依赖于项目经理部的。一个成功的项目经理部不仅能够使自己的“产品”最好，而且能够使项目滚动、延伸，并取得较好的经济效益，因而赖以生存。因此，笔者以为，项目经理部成功与否决定了建筑企业的兴衰。项目经理部成功与否关键在于管理。人们常说质量是根本，我认为管理更是根本，管理可以 出高质量、高效益，也可以毁掉一个项目。本文试图就如何管理好项目经理部进行探讨。 一、项目经理部的内部管理 项目经理部本身就是一个小企业，它集业务、人事、财务于一身。有的项目经理部是独立承包的，它的分公司性质就更加明显。经理部自身建设和自身管理是经理部业务顺利开展的基础和前提，自身管理都一团糟的话，就谈不上对项目的管理，就谈不上管理好了。所以内部管理是至关重要的。项目经理部的内部管理可以从如下几个方面入手：建立管理框架 ;激励员工积极性，增强团体凝聚力 ;健全管理制度 ;用人。 1.建立管理框架。管理框 架的建立是项目经理部内部管理工作的第一步。建立管理框架的原则是：目标明确，分工明确。根据项目特点，视情况需要设置各职能部门如财务部、计划部、工程部、建材部、拓展部、办公室等。但不要大而全，而应以清晰、有效力为目的，人员亦可以兼任，关键是工作职能的划分。如果建立了清晰有效的管理框架。就为经理部内部管理工作顺利开展奠定了基础，为贯彻执行经理部 (主要是项目经理 )的意图和决策，发挥员工的主动性、积极性创造了条件。 2.激励员工，增强凝聚力。对员工的管理关键在于激励员工管理好项目，为完成经理部的目标而团结一致，努 力工作。 如何增强经理部的凝聚力呢 ? (1)要加强凝聚力，首先就要提高员工的素质。高品位的企业应该有高素质的员工。在我国目前情况下，项目经理部员工往往是由公司派“正式职工”和项目经理部临