项目文化在这里传递.doc

项目文化在这里传递 项目文化是企业文化的延伸与支撑，也是企业文化落脚生根，展现特质和魅力的有效窗口。中建三局深圳证券项目以“争先”文化为引领，以两奖两无、四标五出为奋斗目标，大力践行富有特色、勇于创新的六大主体文化，开辟出一条以项目文化推动大项目管理、提升大项目品质、彰显大项目魅力的全新文化管理之道。 以争先文化为引力，在创优争先中找准契合点 深圳证券项目始终秉承中建三局“敢为天下先，永远争第一”的企业精神，在争先中创优，在创优中争先。 把争先文化融入创优活动之中。项目以创鲁班奖、钢结构金奖工程、创建文明工地、样板工地为切入点，广泛开展“建文明工地，显中建风范”、“创精品工程，献激情智慧”的争先活动，项目克服诸多困难，在短短一个月的时间内即完成项目团队的组建、临建设施的完善、 CI 形象的设计落实，并顺利如期实现地下室封顶、钢结构吊装等重要节点目标，成效显著。同时项目通过开展每月、每季的岗位明星、先进员工评比活动，鼓励员工在岗位中建功、在岗位中成才、在岗位中脱颖而出，形成鼓励先进、激励优秀的良性发展局面。项目有 2 名员工获得驻深单位优秀团员、 1 人获得湖北省青年岗位能手、 1 人获得全国优秀项目经理， 1 人获得全国优秀注册建造师。 把争先文化融入品牌建设之中。项目通过展示高规范、高标准的统一识别系统和独具特色的项目安全通道文化、现场安全文化墙等安全文化载体，树立良好企业形象 ;并巧妙将道路、宿舍等区域按社区方式命名为创新路、争先路及温馨园、和谐园、典雅园等，寓文化于其间，显示出独特文化个性。 把争先文化融入党建活动之中。项目通过广泛开展“党员身边无质量事故、无安全事故、无投诉、无违纪违规，有温暖爱心”的‘四无一有”党员先锋号活动 ;大力开展“定目标 、定责任、定指标、定奖罚”的“四定”工人先锋号活动 ;开展“比思想、比理论、比创新、比业绩、比奉献”的“五比”青年文明号活动，形成比学赶帮超，人人争上游的良好氛围。项目已被评为深圳市驻深工委青年文明号、深圳市青年文明号，正朝着全国青年文明号的目标奋进。 以铁脚板主体文化为动力，在求变求新中找准突破点 项目针对两奖两无、四标五出高远目标，大力践行二公司“开拓不惧远、攻坚不畏难、求实不图虚华、奉献不争名利，争先不断超越，创新永不自满”的“铁脚板”文化，不断推陈出新，大胆求变，在创新中强化管理，在超越中寻求 突破。 大力