知识型组织模式探讨.doc

知识型组织模式探讨 摘要 :本文在简略阐述传统严格等级制组织模式已不适应知识经济时代组织竞争需要的基础上 ,提出了以知识网络化和人的知识创新为核心的新型管理模式 :知识型团队组织。并进一步阐释了和形成和保证团队组织实现其工作目标和知识增长的四个原则：公正对待、共同目标、组织内或团队内的规则、程序及有形接触。关键词：知识经济；团队；公正对待；知识型团队组织 Research on Knowledge-Based Teams Organization Chao Laichun Wang Haiping(Hangzhou Institute of Electronic Engineering,Hangzhou310037) Abstract:Based on analyzing the unfitness of the conventional hierarchical organization in the knowledge economy,this paper gives a new management model cored on human s knowledge and innovation:Knowledge-based Teams Organization,and further,interprets four basic principles that assure the attainment of both task outcomes and psy-cho-knowledgeable outcomes:fair process,common goals,rules and procedures and physical proximity in teams.KeyWords:knowledge economy;teams;fair process;knowledge-based teams organization 1 前言 OECD 在报告中对知识经济作出下述定义：知识经济是指基于知识、信息的生产分配和使用上的经济。在知识经济时代，竞争优势源于知识创新和不断的学习，因此，创造和应用知识的能力便成为决定一个组织竞争力的关键要素。传统的严格等级制组织模式由于职责的严格明细化导致其组织结构过于僵化，已不适应知识经济时代以知识创新和不断学习 的要求。