2005年度养老保险工作情况汇报—工作汇报.doc

2005 年度养老保险工作情况汇报 —工作汇报 2005 年度养老保险工作情况汇报 2005 年 ,我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取、克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。 一、各项目标任务完成情况。 1、养老保险扩面人数完成 1017 人，占年任务 700 人的 145%；养老保险参保人数完成 24620 人，占年任务 24500 人的 100%。 2、养老保险费征缴完成 4382 万元，占年任务 3300 万元的 132%。其中 ,清理企业欠费 350 万元，占年任务 330 万元的 106 %。 3、我市应纳入社会化管理的离退休人员 10090 人，实际纳入 10090 人，实现社会化管理率 100%，社区管理率 100%。 4、今年前 11 个月应发放企业离退休人员养老金 3176 万元，实际发放 3176万元。确保发放率和社会化发放率均达到 100%。 二、主要工作 情况和做法。 （一）、企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。 1、严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工 5464 名， 1--11 月份应发放养老金 3176 万元 ,实际发放3176 万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到 100%和社会化发放率达到 100%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为 408 名外地转入 人员发放养老金 228.5 万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。 2、严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年 8 月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员、岗位、资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到 了退休的大门以外，通过认定，共取消了 247 名