强化保安中队建设 全力打造平安乡镇—工作汇报.doc

强化保安中队建设 全力打造平安乡镇 —工作汇报 组建保安中队是适应实战的需要，是做好新形势下动态社会治安的需要，也是确保乡域社会平安稳定、和谐发展的必由之路。为此，自工作开展之初，乡党委和政府就高度重视，坚持以加快推进农村警务战略为目标，把强化保安中队建设，全力打造“平安 **”作为全乡工作的重中之重，牢牢抓在手上，切实抓出了成效，取得了阶段性成果。到目前为止，全乡 12 个村中有 2 个村被评为省级平安村、10 个村被评为市级平安村。我们的做法是： 一、严把“三关”，努力打造一支高素质的保安队伍 我们先后召开了“两个班子”会、全体乡村干部会，针对保安中队的选人用人、业务培训、人员管理等方面进行了详细的安排、部署，努力打造一支过硬的保安队伍。 一是严把选人关。我们在人选上做到了严格界定，建立了严密的用人机制，规定年龄在 20—— 40 岁之间，高中以上文化程度，无违法劣迹行为，政治觉悟较高，党、团员或积极分子优先等硬性条件，经过乡村两级层层筛选，共选拔出保安员15 人，治安联防员 15 人，组建了保安中队 1 个，保安分队 3 个。切实将那些文化素养和政治觉悟较高、年富力强、具备较强工作能力和强烈事业心的农村优秀青年选进 保安队伍。 二是严把培训关。按照“三懂一会”（即懂政治、懂法律、懂政策，会做群众工作）的要求，我们从建立和完善保安员的培训制度做起，每月定期召开会议，对保安员和治安联防员进行农村政策及《治安管理条例》等相关法律法规方面内容的集中培训。目前，已培训 3 期，受训人员达 120 人次，切实提高了保安中队的人员素质和工作能力，使其更好地为打造“平安 **”服务。 三是严把管理关。为了确保保安中队正确行使职权，依法推进“平安 **”建设进程。我们不断加强对保安员的管理和考核，建立和完善了保安员《考勤制度》、《培训制度》、《监督 制度》、《“五联动”制度》、《责任追究制度》等近十项工作制度，参照公安工作标准，出台了保安员“十条禁令”。并制定了考评办法和奖惩措施，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为总体工作目标，以辖区群众满意率、发案率、纠纷调节率和为案件提供情报或信息等举报率为主要依据，将保安员的工作业绩与年终工资进行挂钩，年终考核兑现工资，对于工作业绩突出的保安员，上报县里参加表彰评选。并在派出所和各警务室分别设立了群众意见投诉箱，对于工作开展不利、