区委组工干部“讲党性、重品行、作表率”自查报告—工作汇报.doc

区委组工干部“讲党性、重品行、作表率”自查报告 —工作汇报 按照市委组织部的工作部署，在开展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动中， ##区委组织部抓住难得的学习机会，在工作中学习，在反省中提高，在查摆中进步，努力以一身正气的良好形象在党员干部中作出表率。组织部全体干部职工以树立组工干部新形象为目标，对照本部的工作实际，认真进行了自我剖析和查摆，现将在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下： 一、存在的主要问题 一是组工干部方面： 1、理论水平还不够高，理论联系实际的能力有待进一步加强； 2、缺乏系统的理论学习和业务学习，学习的主动性和深入性还不够强，用于学习的时间还比较少； 3、工作中还不同程度的存在自满思想，创新意识不够强，有满足现状、不思进取的现象； 4 各科室间相互交流的力度不大，同志间互相交流沟通不够，团结协作的精神还有待进一步加强。 二是组织工作方面： 1、股级干部缺乏横向交流的问题； 2、在干部选拔任用中，“能上”的问题基本解决后，“能下”的问题还没有取得突破性进展的问题；3、个别基层组织对党建工作重视程度 不够，普通党员服务意识淡漠的问题； 4、农村基层党组织的核心领导作用出现弱化倾向的问题。 三是组织部门方面： 1、在平时工作中，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓； 2、在抓党建思想政治工作中工作部署和要求得多，具体指导得少； 3、宣传工作力度不够，工作特点、亮点不突出。 四是“讲党性、重品行、作表率”活动方面： 1、活动载体还不多，活动范围和影响力还不够广； 2、开展活动中思路不够开阔，存在局限性； 3、在组织活动中创新意识不强，还存在较多的沿用传统模式的现象； 4、 开展征求意见的范围和深度还不够； 5、交心谈心活动中还存在泛泛而谈的现象，不深入、不具体；6、在开展主题实践活动中，个别人员参与的积极性不高，由于工作忙，有的同志工学没有处理好； 7、活动对外宣传力度不够，具体的活动情况、目标效果在普通群众中知晓率还较低； 8、对各单位开展活动情况督促检查力度还不够。 二、问题产生的原因及根源 通过第一阶段的认真学习，在开展“讲党性、重品行、作表率”活动“查找问题、评议讨论”中，经过认真查摆和深刻反思，分析组织部内存在的问题的原因和根源是：一是理论学习不够。部内干部职工忙 于事务性工作、忙于应酬，缺少