三个代表为指导 做好新时期工会工作—汇报材料.doc

三个代表为指导 做好新时期工会工作 —汇报材料 认真学习“三个代表”重要思想努力做好新时期的工会工作 通过参加区委组织部举办的为期三天副处级领导干部培训班，系统地学习了“三个代表”重要思想，学习讨论了中共中央关于印发《“三个代表”重要思想学习纲要》的通知，学习了胡锦涛总书记的“七一”讲话，尤其是听取了区委书记崔君乐同志所做的《认真实践“三个代表”重要思想，努力做好新时期群众工作、妥善处理人民内部矛盾》的辅导报告， 进一步提高对了新形式下做好群众工作的重要性和紧迫性的认识，明确了做好群众工作和加快发展的关系。结合自己长期从事群众组织工作， 针对新时期工会组织的工作，浅谈一下个人的学习体会： —— 在新的历史条件 下工会工作面临着一系列新的情况，新的问题，主要表现在： 一、企业加大改革力度，非公企业有了较快发展。 公司成立之初，共有企业 54 家，在职职工 9300 人，离退休职工 5558 人。在所属企业中，以中小企业，老企业，经营亏损的企业居多，有三分之一以上的企业长期处于停产半停产状态。有 2000 多名职工长期放假待岗，因此， 区属工业改革与发展进入了一个非常时期，全系统都面临着进一步加大改革和调整的关键时刻。产权制度改革和企业制度创新的任务比以往任何时候都显得更加艰巨和繁重。在这种形式下， 加大国有、集体企业深化改 革的力度，势在必行， 总的要求是：对资产规模大，经营状况良好的企业进行投资主体多元化的股份制改造；对规模小的，产品有市场，效益好的，实行职工持股的股份合作制改造；对小型亏损企业通过兼并、拍卖等形式进行产业置换；对严重资不抵债的，依法实行破产。截止到 2002 年底，累计完成各类改制企业 43 家，其中，兼并企业 6 家，破产企业 11 家，改造有限责任公司 12 家，组建股份有限公司 1 家，成立股份合作制企业 7 家，托管、裁员、销号企业 6 家。通过改革使企业成为“四自”型无主管企业，这些企业工会原有的建制或隶属关系已被打乱，面临着 重组或调整的新问题。 二、工会“维权”职责更加突出。 伴随着改革力度的逐渐加大，必然要出现企业重大财产处置问题，生产结构调整问题，职工安置去向问题，涉及职工切身利益的下岗、劳动合同到期等问题，这些都是敏感性很强的热点问题。处于这种形势下，如何发挥工会组织的职能作用，动员广大干部职工支持和促进企业的改革与发展，使企业