2005年水管站党支部建设四型机关工作总结—党支部工作总结.DOC
2005 年水管站党支部建设四型机关工作总结 —党支部工作总结 2005 年水管站党支部建设“四型机关”工作总结 开展“四型机关”建设活动,是为了加强机关建设、提高党员干部素质、转变思想观念和工作作风、推进“三个”文明建设而采取的重要举措,是全面学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想和党的十六大精神具体体现。碧流河水管站党支部根据水利局党委的具体要求,结合本单位的工作特点,采取各种形式,全方位推进“四型机关”建设,取得了一定成效。现总结如下: 一、 创建“学习型”机关是“四型机关”建设的一项重要内容。我站始终把学习作为队伍建设的首要任务,持之以恒,常抓不懈。具体到实际操作上,就是创新形式抓载体,扩大视野抓选题。 如今,学习已不在是个人生命中某一阶段的事,而是一个终身学习的过程;也不是少数人的事,已由个人行为转变家庭、单位和社会的大事。我们在实际工作中已经感觉到知识老化,所学本领落后于形式的发展,面临着“知识恐慌”、“本领恐慌”的问题。特别是做为新时期基层工作人员,还必须通过不断的学习新的政治、经济、文化和法律等知识,培养驾御全局的能力、应 付复杂局面的能力和判断问题、分析问题和解决问题的能力,只有这样,才能在社会主义市场经济建设中发挥好有效地工作职能,更好的为全面建设小康社会服务。我站党支部始终高度重视职工的学习问题,不断总结经验,强化制度建设,探索新的学习方法和途径。今年年初以来,根据局党委的要求结合我站实际,采取创新学习形式,抓好学习选题,扩大学习视野等一系列行之有效的方法,将学习搞得生动活泼,有声有色,使学习成为全体职工贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的内在动力。 为做到理论与实践相结合,提高学习效果。我们探索试用举办专题“论坛 ”,收到了较好的学习效果。“论坛”就是组织职工观看科技片和科教报刊。观看后,就某一个问题进行座谈讨论,同时写出自己的看法,这种“座谈”和“论坛”形式尽管不是与专家面对面的进行讨论,可是,全体职工感觉很实用,很新颖,构筑了一个接受知识和信息的平台。这种形式把单调、枯燥、死板的学习变为丰富多采、自觉主动、富有创造性的学习,扩大了学习辐射面,增强了职工学习的自觉性。 二、通过“系统化”学习提高认识水平 思路决定出路,认识决定思路,正确的认识则来源于正确的认识观。我站在历次学习中,注重知识的“系统化”,引导全体职 工端正学习态度,树立