2006年度劳动保障工作要点—年度工作计划.DOC
2006 年度劳动保障工作要点 —年度工作计划 2006 年度劳动保障工作要点 2006 年劳动保障系统将继续坚持“就业优先、保障并重、积极维权” 12 字工作方针,以“构建和谐劳动关系年”为抓手,全力推进就业和社会保障工作,初步实现“有岗可上、有岗能上、有岗愿上”的目标。 一、就业是民生之本。“有岗可上”是构建和谐劳动关系的前提,新的一年必须紧紧依靠发展促进就业。 1、全力办好再就业园区,打造统筹城乡就业平台。再就业园区是我县安置下岗失业人员及统筹城乡就业的平台,力争园区新增就业岗位 2000 个以上 。 2、转变就业观念,推进组织就业、灵活就业。全民创业行动为契机,以组织起来就业为基础,鼓励下岗失业人员失业不失志,努力创办小型企业,根据市场变化情况及时转变就业观念。 3、组织劳务输出,促进劳动力就地转移。探索建立就业、求职登记制度,帮助农民逐步实现就地转移就业,有序组织劳务输出。 4、全面落实再就业政策,发挥政策促就业效应。认真落实各项再就业优惠政策、积极稳妥推进城乡统筹就业工作、突出做好就业困难人员的就业帮扶工作。 5、办好劳动力市场,构建城乡一体化劳动就业服务体系。强化管理服务,提高服务质量,充分发 挥劳动力市场平台作用。组织好招聘、交流洽谈会和日常职业介绍。 6、加强社区平台、乡镇劳动保障事务所建设。加快社区平台和乡镇劳动保障事务所建设,健全劳动保障联络员制度。落实专职人员,并及时进行业务培训和指导,确保城乡统筹就业工作的顺利开展。 7、积极招商入园,开发就业岗位。认真开展“招商引资突击年”活动,进一步加大招商引资力度,多方面引进各类企业特别是劳动密集型企业,开发就业岗位,创造就业平台,完成县政府下达的招商引资任务。 二、技能是就业之本。“有岗能上”是构建和谐劳动关系的基础,新的一年必须以 技能鉴定为抓手强力推进职业准入制度。 1、统筹培训资源,抓好技能培训。充分利用职业教育、阳光工程培训、社会培训、扶贫培训、 SYB 创业培训、企业培训等多种方式进行技能培训,提高城乡劳动力的就业竞争能力。 2、推进技能鉴定,培养大批技术工人。提高对职业技能鉴定重大意义的认识,以培养技术工人为核心,强化就业培训工作,会同相关部门开展有针对性的就业培训,并要求培训机构做好培训和就业结合的文章。 3、加强执法检查,严格职业准入。提高对职业准入制度的认识,加强企业用工资格检查,