2006年全区人才工作总结—年终工作总结.DOC

2006 年全区人才工作总结 —年终工作总结 近年来，我区以“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，大力推进人才强区战略，努力营造“尊重劳动、新生知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才的积极性和创造性，为推动全区社会经济快速发展提供了强有力的人才保证。全区先后荣获全国科技进步先进城区、省级卫生工作先进单位、全省文化先进区、全省教育改革实验区等诸多荣誉称号。 一、人才队伍的基本情况 着眼于“三支队伍”建设，积极推进人才管理制度改革，不断完善选人用人和激励机制，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的环境，全区人才队伍的总量逐渐增加，结构日趋改善，素质不断提高， 2006 年我区还被确定为市委组织部“人才工作联系点”。 一是人才资源总量不断扩大。截止目前，辖区人才资源总数 1.5 万人，其中研究生以上学历 91 人，大学本科学历 2645 人，大学专科学历 4171 人。目前全区有省管专家 1 名，市管专家 4 名，区管专家 4 名，其他区管优秀人才 24 名。 二是人才结构渐趋合理。全区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“ 三支”人才队伍格局已初步形成，仅区属专业技术人员已达 2334 人，其中高级 112人、中级 905 人、初级 1317 人，专业技术人员高、中、初梯次搭配比例渐趋合理。人才分布向高新技术企业和民营科技企业集中，充分体现了民营经济和高新技术企业知识密集和技术密集的发展趋势。 三是人才市场机制逐步完善。建立了面向川东、鄂西的大人才市场，民间人才中介机构进一步发展规范，市场调节功能不断完善，市场机制在人才资源开发、配置、利用中发挥的作用不断增强。 二、人才工作的主要做法 （一）强化基础，统筹协调，构建人才工作新格局 小康大业 ，人才为本。区委、区政府始终把人才工作放在事关全局的高度，协调各方，充分发挥各方面的优势和积极性，努力构建新的工作格局，形成人才工作的合力。 一是深入学习，统一抓好人才工作的思想认识。全国、省、市人才工作会议以后，区委中心学习小组多次集中学习会议精神，区委党校在各类干部培训班上增设了人才工作会议学习讲座，聘请有关专家学者进行专题辅导，使各级党政领导进一步强化了“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”、“以人为本”、“区域人才一体化”和“不求所有、但求所用”等新观众。区委常委会和区政府常务