关于对村级工作实行千分制综合考核的说明—工作方案.doc

关于对村级工作实行千分制综合考核的说明 — 工作方案 为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡党委、政府研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下： Ι、考核办法 综合考核时间为 2007 年 1 月份，考核采取平时调度与年终集中考核相结合，听汇报与查看现场相结合，座谈与走访相结合，查看有关统计报表、目标责任书与随机选项核实相结合的方法进行。 、分值情况 1、经济工作：包括四大项，总分 340 分 一是农业经济：满分 100 分。其中农业科技推广满分 20 分；种植业结构调整满分 20 分；畜牧养殖业满分 25 分；农业产业化满分 15 分；人均纯收入及储蓄满分 20 分。 二是招商引资、民营经济工作，满分 120 分。 三是劳务输出工作，满分 20 分。 四是财政税收工作，满分 100 分。 2、社会事业：包括六大项，总分 360 分 一是计划生育工作，满分 140 分。 二是村村通自来水工作，满分 30 分。 三是文明小康村建设，满分 100 分。 四是土地管理，满分 50 分。 五是教育工作，满分 20 分。 六是民政工作，满分 20 分。 3、稳定工作：包 括四大项，总分 110 分 一是社会治安综合治理工作，满分 50 分。 二是平安建设工作，满分 20 分。 三是信访工作，满分 20 分。 四是安全生产工作，满分 20 分。 4、党建和精神文明：总分 130 分 一是党建工作，满分 75 分。 二是精神文明建设，满分 55 分。 5、纪检工作：包括两大项，总分 50 分 一是减负工作，满分 30 分 二是村级财务管理，满分 20 分 6、民兵预备役工作：总分 20 分 Ш奖惩因素 一、奖励说明： （ 1）本年度被授予市级以上劳动模范称号的奖 200 分，被授予县级劳动模范称号的奖 150 分，以上两项不重复计奖。 （ 2）本年度被评为市级以上先进个人的奖 100 分，被评为县级先进个人的奖 80分，被评为乡级先进个人奖 50分。以上三项不重复计奖。 （ 3）本年度对文明小康村建设、招商引资、社会稳定、计划生育等重点工作考核拉开档次，评出一二三等奖，一等奖奖 100 分，二等奖奖 80 分，三等奖奖 60 分，没有奖项的，取消村干部奖励工资。获一二三等奖村达到村总数的 3/4