2008年公司工资调整方案—个人工作计划.DOC

2008 年公司工资调整方案 —个人工作计划 一、分配原则 总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性 ,为学院提供更好的后勤服务。 二、分配办法 工资构成：基本工资 +岗位工资 +考核奖 +效益工资 (1)基本工资： 总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括 :1、职务工资； 2、职务津贴； 3、文明奖 ； 4、住房公积金； 5、护补； 6、能源补贴； 7、独生子女补贴； 8、女同志卫生费； 9、回补； 10、地职增加部分。 扣除个人应负担的部分。 (2)岗位工资： 根据各岗位的劳动 (工作 )技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪 ,岗变薪变。岗位工资设 4 级（每级 3 档）， (见附件 )。 (3)考核奖： 1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为 100 分（只减分不加分），每分分值暂定为 1.5 元； 2、考核办法另定； 3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单 位统一发放考核奖。 (4)效益奖： 职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则 ,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的 1.1-1.2 倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部门职工平均效益奖的 1.3--1.8 倍，副总经理效益奖一般可为部 门经理平均效益奖的1.5--2 倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的 2-2.5 倍。 三、几点说明 1. 若学院工资结构发生变化时 ,基本工资予以相应调整。 2. 寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发 50%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。 3. 总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。 4. 饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。 附件 1:岗位设定与岗位工资 附件： 总公司岗位工资系数参考表 级 别 一档 二档 三档 备 注 一级 200 220 240