机关责任制考核办法—规章制度.doc

机关责任制考核办法 — 规章制度 为切实加强机关效能管理，激励全体工作人员争先进位意识，现就 2007 年机关岗位目标责任制考核工作制定以下考核办法： 一、考核对象 局机关全体在册在岗工作人员 二、考核内容 考核内容由基础分和奖励分组成。基础分 100 分，主要包括考勤分（ 10分）、考绩分（ 80 分）、考评分（ 10 分）三个部分。奖励分主要包括对获得国家、省、市、县及局表彰的先进个人的奖励加分，加分实行上不封顶。 三、考核标准 一）基础分（ 100 分） 1、考勤分（ 10 分） 机关全体工作人员要认真执行机关工作纪律、按时上下班，积极参加政治（业务）学习、值班、环境卫生整治及文明创建等项集体活动。有以下情况的，从考勤分中相应扣分，扣完为止： 1）上班、政治（业务）学习等集体活动无故迟到、早退扣 1 分 /次，无故缺席扣 2 分 /次； ②无故旷工扣 3 分 /天； ③节假日值班或重大、突击行动未参加（以带班领导查班为依据）扣2 分 /次； 2、考绩分（ 80 分） 主要考核个人岗位责任制目标完成情况。全体工作人员要严格执行局出台的各项规章制度，积极主动、按时保质地完成各项职能工作和交办任务。凡未按 时保质完成职能工作或交办任务的，按个人岗位责任制目标完成比例计分。超额完成主要工作目标的，按个人岗位责任制目标完成比例计加分。 3、考评分（ 10 分） 考评基本分 10 分。主要考核个人德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况，以全体工作人员民主测评结果为依据，由考核领导小组综合评定。 二）奖励分 获得国家、省、市、县综合表彰的先进个人奖励加分分别为： 12、 10、8、 6 分，获得国家、省、市、县及局单项表彰的分别加： 10、 8、 6、4、 2 分。个人因不同工作获不同级别表彰的可累积加分，因同一工作获不同级别表彰的，取最 高加分计奖励分。民主测评前 3 名者，分别加 3、 2、 1 分。 四 考核办法 1 局成立年度目标责任制考核领导小组，负责全局的年度目标责任制考核工作。领导小组组长由＊＊同志担任， **、 **、 **同志任副组长，成员为 **、 **、 **、 **、 **同志。 2 年度考核时间为每年年底。 3 考核程序 1）个人对照考核标准和个人责任制目标完成情况进行总结打分。个人只自评考勤分和考绩分。考绩分为目标责任制（ 100 分）自评分乘以