计划生育管理办法—规章制度.doc

计划生育管理办法 — 规章制度 第一条 为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。 第二条 公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。 第三条 计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。 第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。 第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。 第六条 公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。 第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。 第八条 分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。 推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。 第九条 掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕 者，及时采取有效措施。 第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。 第十一条 对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。 第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇： （ 1） 婚前医学检查和遗传咨询； （ 2） 发放独生子女费； （ 3） 报销独生子女入托、入幼儿园费； （ 4） 帮助联系职工子女入学； （ 5） 报销职工计划生育费用； （ 6） 职工计划生育营养补助； （ 7） 计划生育假期； （ 8） 节育的例行检查、 复查； （ 9） 组织探望做节育手术员工及产妇； （ 10） 独生子女在招工中优先录用。 第十三条 公司建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。 第十四条 公司对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括： （ 1） 生育费用自理； （ 2） 不享受产假期间照发的工资； （ 3） 子女托费自理； （ 4） 收回独生子女证，停止凭证享受待遇； （ 5） 收回计划生育奖励金； （ 6） 按超胎数，加收若干倍的计划外生育费； （ 7） 行政