2010年2005年市干部工作总结.DOC
2010 年 2005 年市干部工作总结 2005 年市干部工作总结 今年以来,全市干部工作以十六大、十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实中央、省市干部制度改革会议精神为契机,以推进干部工作科学化、民主化、制度化为关键,大胆探索、努力实践,干部任用管理水平有了新的明显提高。 一、优化结构,领导班子建设得到进一步加强 1、整体把握,积极稳妥地调整交流干部。严格遵照济宁市委组织部关于干部调整工作“不准大规模调整干部,工作急需的作适当调整,不能超职超配,严格按《干部任用条例》规 定的程序进行”的基本要求,根据领导班子建设和工作需要,坚持把政治素质放在首位,突出工作实绩,注重市委部门与政府部门、市直部门与镇街之间的交流轮岗和女干部的培养选拔工作,着重考虑了市直部门和事业单位缺正职岗位的充实调整。全年共调整科级干部 236 人,其中新提拔 83人,提拔(或重用)年轻后备干部 75 人,女干部 23 人,党外干 部 5 人;交流干部 53 人;离岗干部 66 人。 2、突出重点,有针对性地理顺配强领导班子。针对压煤村庄搬迁任务艰巨和铁路医院班子瘫痪的实际情况,积极与有关部门协调,从兖矿集团、市国土资源局、市公 安局选派 3 名熟悉压煤搬迁、具有处理棘手问题能力的干部挂职担任兴隆庄镇党委副书记;从市人民医院、市卫生局选派了 3 名熟悉医院管理、善经营、有魄力的干部到市铁路医院担任院长、副院长和纪委书记,进一步充实配强了领导班子力量,理顺了关系,优化了结构,极大地促进了工作的开展。同时,与市委政法委联合对各镇(街道)挂职政法书记进行了考察,加强了对政法挂职干部的管理。 3、顺利完成市人大领导班子补选和团市委换届任务。按照市委的安排,充分准备、精心组织、扎实工作,不折不扣地完成了市人大主任、副主任、常委的补选工作任务。 www.word.org.cn 指导团市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、程序和要求,扎实做好团市委班子成员的民主推荐、组织考察、大会选举等各个环节的工作,圆满完成了换届工作任务。 4、严格程序要求,做好副县级后备干部推荐工作。按照济宁市委组织部《关于调整充实县级后备干部队伍的通知》(济组通[ 2005] 4 号)精神,经民主推荐、综合分析、通盘考虑,确定了 15 名县级后备干部人选,其中 35 岁以下的 4