2010年2007年人才工作总结及2008年人才工作计划.DOC
2010 年 2007 年人才工作总结及 2008 年人才工作计划 2007 年人才工作总结及 2008 年人才工作计划 地区人事局 一年来,我们紧紧围绕地区经济和社会发展大局,狠抓人才引进、培养、使用三个环节,大力引进各类急需人才,切实加强公务员队伍建设,注重各类人才的培养,继续深化人事制度改革,为我地区经济的发展和社会稳定提供了强有力的人才人事保证。 一、主要特点及做法 (一)公务员队伍建设扎实有效 建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍是《公务员法》的基本要求,也是我们抓好 公务员队伍建设的基本思路和目标。一年来,我们通过严把入口关、任免关、考核关和信息采集关,加强对公务员队伍的伍宏观管理,注重公务员素质建设,公务员队伍整体素质得到了明显的提高。 一是把好入口关。按照报名、笔试、面试、体检(体能测试)、考察(考核)、上报拟录人员名单等程序,完成了公务员招录工作。今年地区公务员拟招录岗位37 个,拟招录 85 人,上报拟录人员 62 人,录用 61 人( 1 人待定)。 二是严把任免关。我们严格政策规定,规范办事程序,落实任前公示和试用制度,完成了地直单位上报的考察任免工作。截止目前,全年共任免地 直机关、事业单位科级干部 69 人,其中拟任 28 人,试用期满正式任职 19 人,转(兼)任 15 人,免职 7 人。 三是严把考核关。 2006 年地直机关事业单位共参加考核 2112 人 ,其中 :行政 649 人(优秀 187 人 ,称职 450 人,未定等 11 人,基本合格1人 ),事业 1463 人 (优秀 187 人 ,合格 1217 人 ,未定等55人,基本合格4人 )。 四是严把信息采集关。完成了地区政府系统公务员信息采集工作的上报工作。共采集 4147 名(公务员 3496 名、参照公务员 651 名),其中:地直 919 名、吐鲁番市 1057 名、鄯善县 1382 名、托克 逊县 789 名。对地区政府系统新列入公务员法管理的事业单位进行了审核,并上报自治区人事厅审批共 107 个。 五是严把人事档案关。通过前期收集材料、分类登记、补充材料、裱糊、录入、装订工作。截至目前,已有 40 个单位的档案整理完成,共收集 4000 余份零散材料,并逐人鉴别、核准,清理出不入档材料 600 余份,补签字、盖章材料