2010年2007年人事编制工作总结及2008工作安排.DOC

2010 年 2007 年人事编制工作总结及 2008 工作安排 2007 年在区委、区政府的正确领导下，在省、市人事编制部门的具体指导下，区人事编制部门以“三个代表”重要思想为统领，认真落实全国人才工作会议、省市人事、人才、编制工作会议精神，紧紧围绕 xx 更好更快发展的奋斗目标，按照全区经济整体升位的要求，坚持深入实际，推进改革，加强管理，提高素质，较好地完成了各项工作任务。全年我们重点抓了以下几方面工作： 一、认真贯彻实施《公务员法》，切实开展公务员登记工作 按照省、市工作部署，根据《公务员法》和全区公 务员登记实施工作方案的要求，认真完成了全区公务员登记工作。 这项工作具有很强的政策性和约束性，关系到机关干部的切身利益。我们坚持依法办事，严格按照公务员法和实施方案的要求，不折不扣地执行各项规定，认真做好公务员范围确定、人员资格审查、资料审核备案等工作，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈。在具体实施过程中，根据干部管理权限，与组织部门进行了明确分工，人事局负责区政府序列内 47 个单位的一般干部登记工作，其中，区政府工作部门 25 个，乡镇政府 12个，街道办事处 10 个，全区行政 机关共有 811 人进行了公务员登记，其中在职领导干部 321 人，在职一般干部 199 人，提前离岗 291 人。对遗留问题进行了深入的调查，对我区 154 名暂不登记人员进行了认真、细致的审档。 6 月 26 日组织审档合格的 140 人参加了全省解决遗留问题的考试，按考试成绩对 121 人进行了公务员登记，其中在职 115 人，提前离岗 6 人， 7 月份到省录用职位处对此次考试通过的公务员履行了备案手续，并及时的完成了新录用公务员的信息采集工作。 通过实施公务员登记，以法律的形式把公务员的身份确定下来，完善了公务员管理机制，健全了公务员管理制 度，有利于确保广大公务员依法执政、依法行政、依法办事，为逐步形成行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政管理体制奠定了基础。 二、积极推进事业单位人事制度改革 省、市事业单位人事制度改革工作会议召开后，人事局立即向区委、区政府进行了汇报，区领导对此项工作高度重视，进行了研究部署，成立了以孟区长和组织部常部长为组长的专门领导组织，以“两办”文件印发了我区《事业单位人事制度改革方案》和《实施办法》，