2010年2009年度人事局政府信息公开工作总结.DOC

2010 年 2009 年度人事局政府信息公开工作总结 今年以来，我局坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照上级人事部门和市委、市政府的安排部署 ,加强领导，落实责任、健全制度，搞好监督、强化措施，突出重点，以加强对人事部门行政权力运行过程的监督为重点，以提高人事部门的行政能力和公信度为目标，全面深入推进政府信息公开，有力地促进了各项人事人才工作的开展。 一、加强领导，落实责任，坚持把政府信息公开列入重要议事日程。为做好政府信息公开工作，促进行政权力公开透明运行，营造率先发展、科学发展、 又好又快发展的良好环境，我局着眼建立健全政府信息公开的长效机制，加强领导，精心实施，使政府信息公开成为一种自觉的意识和行为。成立了局政府信息公开领导小组及办公室，局党组书记、局长张作刚任组长，其他局领导为成员的政府信息公开领导小组，并明确副局长吴新为分管领导，指定由局办公室为主抓科室，各科室 (中心 )为协办科室，选派专人负责该项工作，保证本局政府信息公开切实有效进行。结合人事人才工作实际，研究制定了市人事局政府信息公开工作实施方案，制定了政府信息公开工作计划，确保政府信息公开工作有计划、按步骤、分阶段落实。结 合半年和年终工作总结，召开政府信息公开领导小组会议，研究部署工作，解决工作中存在的问题和困难，提升政府信息公开工作质量。局党组常抓常议，定期研究分析；分管领导加强指导，协调抓总；各科室按照政府信息公开工作目录，及时主动把政府信息公开落实到日常业务工作中，使政府信息公开与日常业务工作融为一体，整体同步推进。坚持把政府信息公开与党风廉政建设责任制和机关效能建设结合起来，纳入年度目标管理考核内容，与人事人才业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。严格落实政府信息公开工作责任制，把政府信息公开工作 分解到具体科室及工作人员，强化“一把手挂帅、副职领导具体抓，责任到科室，落实到人头”的工作机制，在全局形成上下联动、整体推进的良性工作体系。 二、健全制度，搞好监督，保证政府信息公开各项措施落到实处。局党组高度重视政府信息公开工作，努力健全配套规章制度，改进检查监督方式，落实政府信息公开各项措施，促进了政府信息公开工作深入开展。继续修订了《市人事局办事公开制度》，补充完善了政府信息公开内容，特别是对“首问责任、一次性告之、限时办结”等制度进行了充实和完