2010年总结理任职标准.DOC

2010 年总结理任职标准 总经理任职标准 1、基本素质： ⑴ 品格优秀、性格开朗、心理健康、情商较高、品德高尚、适应能力强、团队意识强。 ⑵ 自觉的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法令，在政治上思想上与党中央保持高度一致。 ⑶ 掌握本岗位工作需要的生产管理、经营管理等方面企业管理知识，并熟悉领导科学和现代化管理理论及主要方法； ⑷ 肯钻研学习，有很强的进取性、事业心和责任心 ⑸ 具有较好的经济学、市场学、管理学等相关知识； ⑹ 具有较强的计划、组织管理、协调、公关和控制能力； ⑺ 具有较强的市场 洞察力和敏锐性，具有较强的决策能力、创新能力。 2、能力素质 （ 1）能正确理解和深刻领会党和国家的方针、政策以及上级的指示、决定、善于认识工作规律和总结经营管理经验，对企业面临重大问题，能及时正确地进行分析和判断； （ 2）善于调查研究，能根据企业外部环境和内部条件，及时对企业生产经营和管理中的重大问题进行科学预测，并作出正确的决策，制定正确的经营战略； （ 3）善于建立健全生产经营指挥系统和各级责任制，协调并处理好管理职能部门之间的关系，调动各方面的积极性； （ 4）善于吸取国内外经营管理经验 ，结合企业实际和市场变化情况，不断进行创新、增强企业竞改革、争力，开创新局面； （ 5）善于同社会各界进行广泛和深入的联系交往，协调企业和外部各方面的关系，处理好各种人际关系，提高企业声誉，树立良好的企业形象； （ 6）有较好的语言文字能力，并具有较强的宣传、号召、鼓动能力。 3、基本条件 ⑴ 具有经济管理类或本行业专业技术类大学本科以上的学历或中级职称； ⑵ 熟悉本行业产品知识和有关技术知识，掌握国内外同行业技术情况和发展趋势； ⑶ 熟悉公司法与岗位工作密切相关的其它法律、法规知识； ⑷ 身体健康，能够适应繁 重工作需要的身心健康条件； ⑸ 有五年以上公司经营管理工作经验，年龄在 35 岁以上。