2010年少管所教育培训工作总结.DOC

2010 年少管所教育培训工作总结 提升素质重培训 对照计划抓落实 2001 年以来，上海市 xxxx 所的教育培训工作，按照司法部的部署及市监狱管理局的统一安排，认真贯彻落实《 2001 年－ 2005 年全国司法行政系统干部教育培训规划》（以下简称《规划》）和《 2003－ 2005 年上海市监狱管理局干警教育培训计划》（以下简称《计划》），紧紧围绕少管工作中心，服务大局，突出重点，紧贴实战，开拓创新，坚持以人才需求为导向，以能力建设为重点，不断拓展教育培训工作的深度和广度，扎实、高效、有序地全面推进教育培训工作健康开 展，干警、工勤队伍的思想道德素质日益提高，政治理论水平和岗位业务能力不断提升，综合素质明显改善，为凸现 xx 职能，不断提高教育改造质量，为实现所党委提出的“五新”目标和少管整体工作全面、协调、可持续发展提供了有力的保障。截止 2005 年 7 月，全所组织 余期，共 人次参加的各类培训，在岗干警大专以上学历共 183 人，占全所干警总数的 83.2％，其中大学本科学历的为 49 人，占全所干警总数的 22.3％，研究生文化程度 2 人，在读硕士研究生 2 人，现总结如下： 一、主要做法及取得的成效 教育培训工作是提升队伍综合素质的 必由之路，也是队伍管理的基础，为切实加强全所教育培训工作，我所按照《规划》和《计划》的具体要求，牢固树立大教育、大培训观念，结合少管工作实际，采取了一系列行之有效的措施，切实加强对干警、工勤培训工作的组织领导，不断完善教育培训的管理体系和制度建设，坚持落实工作责任和经费保障，建全了教育培训工作的考核激励机制，确保教育培训工作取得了实效。 （一）党委、领导重视，机关、基层协力，切实加强对教育培训工作的组织领导，逐步建立了上下互动，教用结合的教育培训管理网络。 近年来，在实际工作中，努力贯彻“以人为本，凝聚人心 ”这个指导思想，按照人人是人才，培养好年轻同志，使用好中年同志，发挥好老年同志作用的工作思路，立足于调动人的积极性，注重发挥人的内在潜力，在提高人的整体素质上下功夫，在促进人的全面发展上做文章。在人才培养上，重点放在中青年群体上，对他们多帮少批，多奖少罚，多拉少推，多授渔少给鱼。在人才使用上，用人之长，避人之短，因人制宜，把人才放到最佳位置，发挥最大作用，做到“给路子、压担子、摆梯子、找位子”。“给路子”就是将年