2010年县老干部工作2004年总结.DOC

2010 年 **县老干部工作 2004 年总结 **县老干部工作 2004 年总结 （初稿） 2004 年，我县老干部工作以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照市、县委今年工作的总体部署，围绕中心，服务大局，解放思想，锐意进取，完善“两费”保障机制和财政支持机制，狠抓离休干部“两费”的落实，大力加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作，充分发挥老干部在“两个文明”建设中的作用，为加快云梦经济发展和保持社会稳定作出了贡献。 一、全县离休干部基本情况 全县共有离退休干部 2512 人，其中离休干部 158 人，其 中，行政单位 68 人、事业单位 45 人、企业单位 49 人，享受地级待遇 2 人、县级待遇 57 人、一般离休干部 96 人，抗日战争时期参加革命工作的 31 人、解放战争时期参加革命工作的86 人。 二、一年来的主要工作 1、深化目标管理，切实加强对老干部工作的领导 今年我们按照孝组文 [2004]10 号文的要求，加大了老干部工作目标管理的力度。 2月 28，在全县组织工作会议上，县委副书记 ***同志与 12 个乡镇、 9 个县直战线分管党务工作的领导签订了“老干部工作目标管理责任书”，进一步明确了目标责任，强化了组织领导。各乡镇、县直各战线还 同各基层单位签订了责任书，形成了逐级负责、层层把关、一级抓一级的分级管理模式。在目标管理实施过程中，我们仍然坚持做到来信来访和实际督办相结合，难点问题、重点问题协商解决相结合的“督办一协商”的运作模式，坚持以“年初部署、半年检查、年终考核、动态监控、适时督办”的方式对“签约”部门进行定性、定量、百分制考核，并根据考核结果兑现奖惩，以此作为年终组织部门考核各级领导政绩的重要依据之一。目前，我们已开始对 12 个乡镇及县直重点部门进行检查，并将适时进行通报和表彰。与此同时，各级党委、政府和单位党政领导重视老干部工作 有了新的高度，老干部工作力度有了新的提高。一是县、乡、镇两级党委、政府坚持以召开常委会、专题会、联席会，督办会的形式，研究解决老干部工作中的突出问题，使老干部晚年精神舒畅，生活幸福。按照省、市关于离休干部“三个机制”的要求，从去年 7 月 1 日起，我县乡镇离休干部“两费”已纳入了县级财政统一支付管理及县医保中心统一实报实销。一年多的动作证明，这个机制充分结合了离休干部的生活实际，体