2010年县煤炭系统信访稳定工作总结.DOC

2010 年县煤炭系统信访稳定工作总结 搞好信访稳定 坚持三个到位 溆浦县煤炭系统拥有干部职工 3800 多人，其中在册职工 1200 多人，离退休 1100多人，下岗职工 1500 多人。多年来，由于资源枯竭、开采成本高、企业欠帐多、市场竞争日趋激烈、企业机制不活等多种原因，导致国有煤矿相继停产，企业生存、职工生活极其困难。全系统拖欠干部职工工资 1670 万元，拖欠离退休干部职工应该享受的医药费和因工致残、患职业病药费 540 万元，拖欠因公死亡职工的抚恤金 138 万元，拖欠下岗职工的生活费 275 万元。这些问题的积存，引发了大 量的不稳定因素，导致前几年职工频繁到县政府上访，堵县政府大门，多则几百人，少则几十人，间月不间季，给全县人民形成了“煤炭系统的职工多、拖欠工资的数额多、上访请愿的人员多”的印象。这种情况不但给各级领导增加了工作压力，更严重的是影响了全县的社会稳定和经济发展。 今年以来，我们局党委一班人继续围绕“抓稳定保发展、求发展保稳定”的工作思路，进一步健全了切实可行的信访稳定工作机制，完善了信息网络系统和严格的工作制度及过硬的工作措施，使一起又一起的上访事件化解在源头，一桩又一桩的矛盾解决在萌芽状态。一年来基本消除群体 上访事件，给全县的社会稳定和经济发展营造了安定的环境，给全县的信访稳定工作尽了我们应尽的责任，主要表现在如下三个方面： 一、思想认识到位 一是把信访稳定工作列入重要的议事日程。我们把信访稳定工作当作本系统致关重要的大事来抓，做到条条会议讲信访稳定工作，项项工作讲信访稳定工作，人人下矿抓信访稳定工作。并根据本系统实际，党委专门下达了《关于进一步强化领导责任制 切实做好信访稳定工作的通知》，对抓好信访稳定工作的“包保”责任制、信息网络、工作纪律、信访接待、奖惩措施、责任追究等都做了详细部署，做到思想上有位子， 工作中有班子，工作经费上有“票”子。 二是层层深入思想发动。在统一一班人思想的基础上，我们层层召开会议，进行思想发动，形成全局上下齐抓共管信访稳定工作的局面，提高全体干部职工抓信访稳定工作的意识。局里召开中层以上负责人抓信访稳定工作会议两次，参会人员达 20 余人次；各矿召开班组以上骨干人员会议达 50 人次。在会上由主要领导反复传达学习局党委的 28 号文件精神，反复讲清抓信访稳定工作的重要性、必要性和紧迫性，从而普遍提高干