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劳动休假的制度规定 — 法律法规 劳动休假的制度规定 职工的加班费怎么算 ? 根据《劳动法》第 44 条规定，对加班费应根据加班占用的时间分类计算加班费： 1、一般工作日加班的，按不低于工资的 150%计付。2、休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的 200%计付。 3、国家法定休假日加班的，按不低于工资的 300%计付。需要指出的是，根据劳动部的有关规定，加班费每日工资的计算是全月工资除以法定工作时间，即月工资除以 21.5 天为标准。 我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，加之多数用人单位的习惯性做法，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种： 一、工作间隙休息 是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息 10 至 15 分钟，有的还组织劳动者做工间操 ;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。 二、日休息 是指劳动者在每昼夜 (24 小时 )内 ,除工作 时间外 ,由自己支配的时间。也就是说，除了最多 8 小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。 三、周休息 又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天 (24 小时 )以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天 ,即星期六和星期日两天的休息时间。 四、法定节日休假 全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节 ;部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、解放军建军节等 ;还规定，全体公民放假，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部 分公民放假日适逢休息日，则不补假。法定节假日属于带薪假日。 五、探亲休假 是指在全民所有制企业、事业单位工作一年且与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 日 ;未婚探望父母的，每年给假一次， 20 天，若两年休假一次，则可给假 45 天 ;已婚者探望父母的，每 4 年给假一次， 20 天。探亲可给予路程假。 六、年休假 是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等