党支部科学发展观专题组织生活会总结.DOC

党支部科学发展观专题组织生活会总结 按照公司党委对开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署安排，结合学习实践科学发展观活动，科学发展观活动是一个全面、协调、可持续的过程，它是经济工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期经济发展过程中各种新矛盾和新问题的基本原则。 **党支部召开了全体党员和管理干部专题组织生活会，特总结如下： 一、 通过深入学习实践科学发展观，结合车间实际找出切入点 当前， **车间作为公司的一个大型服务性单位，担负着大部分生产设备的管理、加工、维护及检修任务，保证全厂生产的正 常运行，对于节能降耗、降低生产成本、在企业项目建设对于费用的节省、提高市场竞争力，实现企业又好又快发展具有非常重要的作用。这就要坚持以人为本，提高车间员工的维修技能、操作技能、职业道德素养、科学文化素质和专业技术水平，进一步发广大挥员工的主力军作用，打造一支高绩效的团队非常关键，是车间当前必须认真思索和实践的重要题目。 二、存在影响打造高绩效团队的问题和因素 1、人才的培养与企业的发展步伐不协调 （ 1）、人员少、工作面大、已经影响了生产的正常进行 科学发展观的第一要义是发展，而人才是企业发展的关键因 素和核心因素，人才的匮乏将直接制约着一个企业的发展。我车间的人才非常紧缺，随着技改扩建项目的顺利开展，各种维修及加工人员分流加剧且劳动强度加大，专业技术性人员急待补充和培养。加工、维修及技改扩建的任务大大增加，人员却仍然和原先差不多，由于 **负责的场面大范围广，场地分散，有时候每个岗位仅 1-2 人紧张工作，疲于应付日常检修，设备的精细化管理很难做到，已经影响了生产的正常进行，员工教育培训很难开展起来，影响了车间的团队建设。因此，人才的需求与企业发展很不匹配，不仅影响着当前的生产，还将对今后的发展产生相应的阻碍 。 （ 2）、人才阶梯队伍没有形成。 目前，车间的人才储备状况青黄不接，尤其是班组长及主操作人选非常缺乏，人才阶梯队伍没有形成 ,已在一定程度地阻碍了企业的加快发展。随着新项目的投产运行 ,这一矛盾将会更加突出。人才的培养与企业的发展不平衡 ,没有实现全面协调发展 （ 3）、员工的思想浮躁、缺乏求真务实的工作作风，业务技能和责任心需要大大提高。 目前，公司的生产规模再扩大，设备在更新改造， **人员分流加剧且劳动强度大，专业技术性人员急待补充和培养，员工