二00五年人事编制工作总结和二00六年人事编制工作.DOC

二 00 五年人事编制工作总结和二 00 六年人事编制工作 2008 年，我局按照省、市人事编制部门的工作部署和要求，紧紧围绕县委、县政府改革大局，以先进性教育和机关效能建设活动为抓手，着力推进了县乡行政管理体制和事业单位改革进程，强化了人事编制宏观管理，加强了公务员和高层次专业技术人才队伍建设，较好地完成了各项改革任务和年度工作。 一、以县直机构改革和乡镇区划调整为主线，抓好行政管理体制改革 1、以转变政府职能为重点，组织实施了新一轮政府机构改革。根据市县的统一部署和要求，我县政府机构改革在今年 6 月底前全面完成。 按照‚进一步转变政府职能‛和‚三个不突破‛的改革总体要求，机构改革中撤消合并合署政府机构5 个，腾出 5 个机构限额，改革后保留（更名）工作部门 19 个，直属事业单位 2个， 3 个工作部门改为直属事业单位，新组建改组合并工作部门 6 个，直属事业单位 1 个，改革后政府工作部门为 25 个，直属事业单位 6 个。结合机构改革，完成了省下达的城市管理相对集中处罚权试点任务，新成立城市管理行政执法局，纳入政府工作部门管理。在具体实施工作中，县编办加强对机构改革的督促指导，及时了解和研究解决机构改革中出现的新情况、新问题，对新组建和职能调整 部门的‚三定‛工作加强指导和督促。充分发挥牵头、把关、协调作用，研究制定‚县直机构改革中人员分流操作办法‛，积极稳妥地完成了撤并单位人员分流和离退休、遗属归并及提前离岗人员的审批工作。通过机构的精简调整和职能的重新界定整合，改革后的政府职能得到了进一步转变，关系进一步理顺，人员进一步精干，工作效率进一步提高。 2、服务大局，积极落实乡镇区划调整后机构、编制、人员调整工作。今年，我局紧跟县委、县政府的工作部署，积极探索我县乡镇机构改革的新思路，配合完成了乡镇区划调整后机构、编制、人员调整工作。首先对乡镇机关符 合提前退休、离岗条件人员情况进行了统计摸底，研究制定了《乡镇区划调整人员分流操作办法》、《乡镇区划调整后聘用制干部有关问题的通知》和《关于乡镇区划调整后内设机构职位竟争上岗、双向选择工作的指导意见》，认真组织实施，加强工作指导和督促。改革后，乡镇机关行政编制较省核定数压缩 243 名，减幅 16.4%，人员减少 107 人，减幅 27%。配合乡镇区划调整，促进我县生态旅游经济发展，推动旅游富民工程，因地制宜地成