某县人民调解员管理细则—规章制度.doc

某县人民调解员管理细则 — 规章制度 为了加强和规范人民调解员的管理，提高人民调解员的素质，根据《人民调解委员会组织条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发 的通知》、司法部《人民调解工作若干规定》和最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》等法规、文件的规定，结合我县人民调解员管理工作实际，制定本细则。 第一条人民调解员是按法定程序经群众选举或者接受聘任，在人民调解委员会领导下，从事人民调解工作的人员。人民调解委员会主任、委员、调解员，统称人民调解员。 第二条人民调解员实行持证上岗制。人民调解员调解纠纷时应携带《人民调解员工作证》和佩戴人民调解员胸微。 《人民调解员工作证》和胸微由人民调解委员会申报，乡镇，司法所审查，县司法局批准发放。 《人民调解员工作证》和胸微统一制作。 第三条人民调解员职责： （一）调解民间纠纷，防止民间纠纷激化； （二）通过调解工作宣传法律、法规、规章和政 策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发生； （三）向村（居）民委员会、所在单位和基层人民政府反映民间纠纷和人民调解工作的情况。 第四条人民调解员调解纠纷，应当遵守下列原则： （一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进行调解； （二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解； （三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。 第五条担任人民调解员的条件： （一）为人公道、正派，具有一定 的政治觉悟； （二）联系群众，有一定群众威信； （三）热心人民调解工作； （四）具有一定法律知识、政策、文化水平和人民调解工作能力。乡镇、街道及企事单位人民调解委员会委员及村、居民委调解委员会主任，应当具备高中以上文化程序。 （五）成年公民。 第六条人民调解员除由村（居）民委员会成员或者企事业单位有关负责人兼任的以外，一般由本村（居）居民或者企事业单位的群众选举产生，也可以由村（居）委会或者企事业单位聘任。 乡镇人民调解委员会委员由乡镇司法所提名，由乡镇政府聘任。 区域性、行业性 的人民调解委员会委员，由所在地乡镇政府聘任。 村（居）委会或者企事业单位的人民调解委员会主任，可以受聘兼乡镇人民调解委员会委员，比例由司法所提出建议，乡镇政府确定。 第七条人民调解员任期三年，每三年改选或者聘