农村合作银行薪酬分配实施办法—实施方案.doc

农村合作银行薪酬分配实施办法 — 实施方案 为建立以绩效工资为核心的薪酬分配制度，完善有效的激励机制，实行员工薪酬与绩效挂钩，体现效益优先，充分调动全体员工的工作积极性，促进本行转换经营机制，增强经营活力，提高经营效益，根据《 xxx农村信用社人事劳资管理暂行办法》、《 xxx农村信用社员工管理制度改革方案》、《 xxx农村信用社县（区、市）联社高管人员绩效考核暂行规定》、《 **省农村信用社职员等级管理办法》、《 xxx农村信用社薪酬制度改革指导意见》和《 xxx农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》等有关规定，结合本行实际，特制定本办法。 一、总体 原则 （一）基本保障、以收定支原则； （二）效益优先、体现差别原则； （三）按劳取酬、多劳多得原则； （四）绩效挂钩、考核兑现原则； （五）总额控制、能升能降原则。 二、改革范围 本行员工管理制度改革后，在省联社核定人员编制总数内，凡经“双考”合格者并竞争上岗的合同制员工（包括职员、工勤人员，但不包括 2007年 12月 31日已到达退休年龄的人员）均纳入薪酬制度改革范围。 三、工资构成 薪酬制度改革后，本行废止行员等级工资制，实行以绩效工资为主体的结构工资制。结构工资由基本工 资、等级工资、津贴、绩效工资四部分构成，其中基本工资、等级工资和津贴三项为档案工资。 （一）基本工资：是指保障员工基本生活的工资。职员和工勤人员实行同样的基本工资，按月足额计提发放。按照省联社基本工资统一标准，每人每月 400元（含原行员工资制度改革后的保留工资和工资区类别差等免税项目）。 （二）等级工资：等级工资分职员等级工资和工勤人员等级工资。等级工资按月计发。 1、职员等级工资：是指根据职员的职务（岗位）、工龄、学历、职称等要素确定的与职员等级对应的工资。等级工资按职员等级及档次设置工资系数 （见附表 1）， 1.0的系数值为 500元。等级工资标准 =系数值×系数。 职员等级工资每月预发 60%， 40%按月计提后并入绩效工资，根据绩效考核情况发放。职员等级工资按照《甘肃省农村信用社职员等级管理暂行办法》的规定，根据员工的职务（岗位）、工龄、学历、职称等要素的变动进行调整或晋升。 2、工勤人员等级工资：是指根据工勤人员的聘用岗位（技术等级资格或职务）确定的工资。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5个等级，普通