2010年公司品保岗位工作总结.DOC

2010 年公司品保岗位工作总结 公司品保岗位工作总结 回顾 2005，展望 2006 2005 年对我来说，是崭新的一年，是充满挑战、超越自我的一年。在这一年里，我经历了从外市迁入深圳，又有幸进入金百泽集团的泽创公司，在这里接受洗礼和更新。 在泽创，虽然仍主要从事我的老本行 —— 品保工作，但由于金百泽的样板快板性质及泽创的外协外发性质，又使得我的工作内容和工作范围更富有挑战性。我喜欢接受这样的挑战，因为这将使我的职业生涯更加生动、丰富和进步。 回首 2005 年在泽创走过的风风雨雨，虽然称不上轰烈，却也算得上充实。比 起以前，工作时间长了，工作量大了，报酬少了，但我却心甘情愿到无悔。因为，在金百泽，在泽创，那种奉献和付出的企业文化已熔入所有人的骨子里。在这里，我可以罗列几点我最深的感受： 我最先感受到的也是最引起我震动的，是金百泽 /泽创人的敬业精神。科技以人为本，金百泽 /泽创很好地诠释了这一点。金百泽集团的企业文化中，人的定位是相当高的。而金百泽人对此的回报， www.word.org.cn 是对工作全心全意地投入。我没有看到领导的三令五申，没有看到纪律抽检组的突击检查，然而也没有因此看到上班闲聊、看报纸、玩游戏、混时间的现 象。我看到的金百泽 /泽创人，连走路都带着小跑。新入职人员，很容易就被带动了起来，融入进去。一天 8h，很充实地就过去了。并且，同样没有领导的命令，还没有加班费， 8h 后为了工作自觉加班的部门 /人员，比比皆是。记得有次 18:30 试着打电话去，行政人事部一样的有人接；有次给武总写了封邮件，武总竟于出差外地的当天 00： 03 回信。我不得不心生敬意。由如此敬业的人汇集而成的企业，我想不出它的明天有什么理由不壮大、不富强！ 再一个感受是温暖。我是从国营单位走出来的，以往对民营企业有过传闻中的担心和顾虑。但金百泽 /泽创从领导 到员工人人都随和没有架子，也没有因职务而分尊卑。我本人入职，武总就亲自面试过。这让我在惊讶的同时颇为感动。在我入职实习期间，只要有问，答者必彬彬有礼、言之凿凿，很快就能熟悉起来。从下到下的高层、中层、基层干部，没有端架子、打官腔的，并且年轻人居多，很容易打成一片，消除生疏感，感知认同。人与人、部门与部门间的平等，我从一件小事上最有感受：以往总认为财务部是“老爷单位”，高高在上，动动嘴皮，各部门就得跑个不停。没想