2010年以企业文化构建维权工程情况总结.DOC
2010 年以企业文化构建维权工程情况总结 近年来, **在企业生产发展、深化改革改制等新形势下,通过加强企业文化建设,深化“引导职工学法用法,加强企业民主管理,帮助职工解难释疑、丰富职工文化生活”等方面工作,努力构建维权系统工程,不仅提高了广大员工的维权意维权能力和主人翁精神,而且使企业的凝聚力和向心力不断增强。 一、 引导职工学法用法,夯实维权工程基础 要想维护好职工合法权益,首先要让职工学法、知法,熟悉法律知识,这就是维权工程的基础。因为职工掌握了法律武器,一是可以提高职工遵纪守法的 意识,让职工在法律规定的范围内从事各项活动;二是可以提高职工自我保护意识,维护好自己的合法权益,可谓是“一举两得”。近年来, **采取“奖惩兑现”和“点面结合”的方针,促进 **普法工作的深入开展,并取得了可喜的成绩。 1.奖惩兑现,普法工作成效突出。为了让职工多掌握一些法律知识, **以“四五”普法为契机,不断加强对“四五”普法和依法治企工作的组织领导,定期召开普法领导小组会议,为“四五”普法和依法治企工作提供组织保障;同时通过开展了“五个一”活动:即整理一套完整的普法资料;组织一次全员普法考试;举行一次内 部“四五”普法检查评比;拍摄一部“四五”普法专题片和举办一次“四五”普法专题展览,大力推进普法工作的深入开展。为了提高法制宣传教育工作的有效性, **还把普法工作纳入到党群工作检查和岗位责任制检查,与企业各项工作一同部署、一同检查考核、一同奖惩兑现。此外, **每年还对普法工作先进单位和个人及时进行表彰奖励,以提高普法工作的效果。使职工合法权益得到了进一步维护,企业民主管理得到了进一步增强。自 "一五 "普法以来 ,**已连续多次荣获全国普法先进单位,去年 10 月,安徽省人大副主任高福明一行来 **检查“四五”普法和依法 治企工作时,对 **“四五”普法和依法治企工作给予了高度评价。 2. “点”“面”结合,普法教育不留死角。在普法教育引导方面, **总厂工会和宣传部门联手,根据各自的优势,采取“点”“面”结合的方针,围绕企业中心,突出重点,在全体职工中有步骤、分层次、有重点地开展了普及法制宣传教育。这“点”“面”结合又包括内容上“点”“面”结合和人员”上“点”“面”结合两部分。即在内容上,由宣传部门抓“面”上的普及,组织职工学习“ 39法 12 条例”;由工会抓“点”上