2010年人寿保险公司创建第十届市级文明单位工作总结.DOC

2010 年人寿保险公司创建第十届市级文明单位工作总结 几年来，公司在市委、市政府和上级公司党委的正确领导下，在市文明办的具体指导下，始终围绕“服务一流，管理一流，人才一流，业绩一流，环境一流”的创建目标，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓创建 ,一手抓业务发展 ,紧紧围绕“项目攻坚”工作中心，着眼于服务经济建设的大局，着眼于促进社会全面发展的大局，努力在提高员工素质、规范行业作风，优化行业服务，树立品牌形象上下工夫，以创建“文明单位”为载体，铁心拼搏 ,奋力攻坚，推动业务健康、持续、快速发展。 公 司 2004 年总保费收入超过亿元， 2005 年总保费收入亿元，增长％，创下历史最高水平。公司精神文明建设也硕果累累：市公司连续多次被授予市级“文明单位”，省第三届设区的市行业创建文明行业工作先进行业， 2004 年 2005 年全省系统“双文明”达标单位；下属的支公司获的第八届省级“文明单位”；公司获得市第九届市级“文明单位”；今年年初公司被市政府授于 2004－ 2005 年平安建设先进单位。现将创建工作总结汇报如下： 一、完善工作机制，加强创建领导。 为了加强创建文明单位的领导，市、县区两级公司都成立了以总经理（ 经理）为组长，有关部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，小组下设办公室 ,具体负责日常创建文明单位的组织实施、工作协调、检查指导和考核验收等工作。市公司党委把创建活动摆上公司重大议事日程，年初各单位都制定年度创建工作计划，制定具体目标，年中组织各公司进行互查，年底组织全市系统“双文明”建设检查评比，表彰先进，鞭策后进，把创建工作落实到实处。 二、强化思想教育优化行业风气 今年以来，我司以实践“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实《公民道德建设纲要》，加强思想道德建设，强化职业文明教育，诚信教育，“八荣 八耻”教育，纠正行业不正之风等一系列宣教活动，提高员工的政治素质和文明意识。 一是加强员工政治思想道德教育。围绕市委、市政府和省公司的有关精神，我司大力加强和推进思想道德建设，年初，制定了《 2006 年职工思想教育工作计划》，有计划、分阶段地组织学习，加强培训，着力提高全体员工的职业道德品质。 4 月份开展全体员工“廉洁从业教育”“遵章守纪教育”活动，认真学习“员工违规违纪处理暂行规定”“建立健全教育制度监督并重惩治和预防腐败得实施纲要”，每个员