2010年人劳局1五月工作小结.DOC

2010 年人劳局 1-五月工作小结 今年来，在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，以全面落实科学发展观为统领，紧紧围绕全区中心工作，进一步解放思想、转变作风、开拓进取，在机构编制人事人才、就业再就业、社会保险扩面征缴、劳动保障执法监察等方面都取得了较大成绩。 2009 年 2 月我局再次荣获 xx 省编办授予“全省编制工作先进集体”称号。 一、推进行政体制改革，做好机构编制管理工作。 1、积极做好机构改革的调研。按十七大提出加快行政体制改革的要求，积极做好以大部制为主的机构改革的调研工作，组织相关部门开展 了对现有的管理体制阻碍经济社会发展进行多次讨论，外出学习了深圳盐田和黄冈团风行政管理体制，草拟了推进体制改革创新的意见。 2、开展事业单位人员分类调查。按省编办统一安排，对全区 5 个乡镇 89 所学校，7 个卫生院现有人员数量、年龄结构，学历层次进行调查。 3、深入推进机构编制政务公开。继续完善机构编制政务公开的制度建设建立健全了主动公开制度、依申请公开制度、信息公开审查制度、及时公开制度、投诉建议定期反馈制度。提高了了机构编制政务公开政务公开信息的互动性，对网上群众咨询全部予以规范答复，在网上发表政务公开新闻 3 篇 。 4、完成了事业单位法人年检工作。对全区 128 家已登记的事业单位进行了年度检查，并进行了年度公告。 二、贯彻实施《公务员法》，做好人事人才工作。 1、开展公务员登记。对经省市批准的参照公务员管理 4 家区直事业单位的 22 名工作人员，进行了参照公务员登记。 2、进行年度考核。对 2008 年机关工作人员 550 人参加考核，其中优秀 83 人、称职 465 人、不确定等次 2 人；考核事业单位工作人员 1736 人，其中优秀 17 人、合格 1564 人。 3、引进高层次人才。组织区内亿元项目企业参加在武汉科技大学交流大会，为恒大、富晶电子引进本科毕业生 11 人。签约接收“三支一扶”大学生 23 名。 4、落实工资福利待遇。组织开展了 2008— 2009 年度机关事业单位工勤人员晋升岗位等级（职务）考试报名工作，全区共有 13 人报名，其中技师 1 人，高级工6 人，中级工 3 人，初级工 3 人， 13 人全部通过。做好工资日常审批工作。为67 人次办理正常调资工作。其中调动人员 5 人，职称晋升人员 57 人，警衔