2010年人事教育处上半年工作总结.DOC

2010 年人事教育处上半年工作总结 年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求实的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总结如下：一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提供组织保证。 1、组织开展了 2002 年度公务员考核工作。按照省局部署，我们于 2 月中旬开始对公务员进行 2002 年度考核工作。在考核工作中，我们严格执行 有关考核政策，坚持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计，全系统共有 1330 名公务员参加了考核，其中评定优秀等次 202 人，称职等次 1118 人，不称职等次 2 人，试用期人员 8 人（只参加考核，不确定等次）。事业单位参加考核 38 人，其中优秀等次 7 人，称职等次31 人。考核结束后，我们及时完成了全系统年度考核结果的验收、审核和资料归档工作。 2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试选用。为配合省、市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步加强专业行政执法队 伍建设，充实专业分局执法力量，加大行政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的要求，在全系统（不含海、台、岫局）范围内，公开考试选用经检、物资检查站工作人员。为做好这项工作，我们坚持公平、公正的选用原则，在 3 天时间内完成了下发选用通知、组织人员命题、安排布置考场、评阅试卷、公布成绩和未选用人员分配等整个环节的全部工作。经考试，共选用优秀人员 44 人，对未选用的 22 人进行了合理安置。 3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。按照市局党组的部署，我们于 5 月份在岫岩县局范围内对长期空置的岫岩县局纪检组长岗 位进行了民主推荐。在民主推荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织考核小组，按照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局班子成员、中层干部、一般工作人员共三个层次 40 余人进行谈话，对拟任人选进行考核，写出公正客观的考核报告，为市局党组决策提供可靠的依据。 4、完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。为做好我局非领导职务职数核定的准备工作，摸清底数，详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状，