2010年上半年公安局班子和队伍建设总结.DOC

2010 年上半年公安局班子和队伍建设总结 抓教育 严管理 从政治建警到政治强警 — xxx2006 年上半年班子和队伍建设小结 我局在队伍建设工作中抓住导向、教育、激励、协调、服务五个方面，高标准，严要求，从大处着眼，小事着手，实现队伍的正规化建设，取得 在全市综合考评工作中政治思想工作队伍建设单项连续三年名列第一， 2005 年全省名列第五的好成绩，其主要做法有 一、严把导向，正规化引领队伍 毛泽东同志说过：“旗子树起来了，就有了指引”，导向的问题解决的正是“树旗子”的问题，我局在民警思想教育、用 人机制、典型推介、严格自律等方面坚持导向引路，不断加强队伍正规化建设。 （一）抓民警思想教育不放松，做好“廉”字文章。公安机关是重要的执法部门，对每一位民警来说，“廉政建设要作为大事来抓”，县局对廉政建设年年讲，月月讲，天天讲，切实增强民警们拒腐防变的紧迫感和责任感，牢固树立立警为公，执法为民的思想，年初，就定为“纪律作风建设年”，并对常见多发问题、顽症痼气、职务犯罪的三项内容进行了排查；积极开展了“商业贿赂、盗抢车辆上户、涉黑涉恶涉赌涉黄”的新三项治理工作；继续“深化对刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制 措施”的老三项治理工作；进一步强化了“两个违规”和“有关禁令”的督查、检查工作，做到了旗臶鲜明、态度坚决、锲而不舍、常抓不懈，特别是我局结合工作中出现的问题，以案说理，以案说法，筑牢了民警防腐拒变的思想长城。 2003 年以来，我局有少数二级机构收取了少量赞助款，被市纪委查处，今年 6 月 21 日，又有看守所民警夏嗣人被市检察院查处，我局以此为戒，从党委，骨干，民警层层开展认真反思和自查自纠，县局组织了两次警示教育会议，组织民警观看了《犯罪嫌疑人消失的背后》等警示教育片，在看守所开展了为期一个月的教育整顿，人人举一反 三，从中吸取了深刻的教训。 （二）坚持正确的用人机制，用好的作风选作风好的人。我局有效地运用竞聘上岗、双向选择，末位淘汰等机制杠杆，在执行中坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严把关、严审核，来实现人才的优化组合，合理配臵，从而最大限度地发挥各人所长。 xxx 派出所因各方面原因，工作始终没有上台阶，人民群众和党委政府意见很大，去年通过按程序选拔，选出工作认真负责的年轻所长 xxx 出任该所所长， x 所长上任之后便大刀阔斧