卫生局2006年上半年公务员考核工作总结—半年工作总结.DOC

卫生局 2006 年上半年公务员考核工作总结 —半年工作总结 为切实做好我局机关 2006 年下半年公务员考核工作，进一步提高全局公务员整体能力，在时间过半，任务过半之际，要肯定成绩，找出差距，制定措施，改进作风，不断提高工作质量和工作效率，确保我局公务员在工作及生活中能达到中央、省、市、县相关文件标准，根据上级部门相关文件精神，结合我局实际，特对我局 2006 年上半年公务员考核工作总结如下： 一、指导思想 继续以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，树立和落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民，坚持科学执政、民主执政、依法执政，坚持为民、务实，做表率、走前列，严格中央、省、市、县及我局公务员考核暂行办法及各项制度，不断促进勤政廉政，提高工作效能，全面增强我局机关公务员的综合能力。 二、上半年工作回顾 我局公务员上半年考核工作审核数据（见附表） 1.通过附表可见，我局机关参与考评人数为 15 人，好等次 10 人，占 66.7%，较好等次 5 人，占 33.3%，其中一人未定等次（其原因为脑外伤后遗症，严重视力障碍），占 5%。 2.我局机关定量考评分数均达 80 分以上（未定等次一人除外），达到了年初我局公务员考核计划。 我局公务员考核方法 1.在公务员考核过程中，坚持客观公正原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定期与定量相结合。平时考核以季进行，并实行量化测评，规定了测评要素、相应分值和计算办法。具体规定了基本称职和不称职等次的评定标准。重点考核“德能勤绩廉”。重中之重是考核工作实绩。 ２ .平时、定期及定量考核均按中央、省、市及县委县政府相关制 度、办法执行。平时考核结果按《 **市国家公务员平时考核暂行办法》执行。 ３ .考核内容围绕每项工作任务，按量化指标进行，一般分为单项指标、综合指标、特殊指标及辅助指标等四个方面，并在“好、较好、一般、较差”四个档次之量量化打分。具体分值为：平时考核 30 分，民主测评 40 分，考核小组评定 30分，总分为 100 分。个人得分在 90 分以上者可评为好等次， 70 至 89 分评为较好等次， 60 至 69 分评为一般等次， 60 分以下定为较差等次。我局机关全体公务员量化考评分数上半年产大于 80 分。 4.在上半年公务员考评过程中，我