市关于对县处级领导干部实行诫勉谈话的规定—法律法规.doc

市关于对县处级领导干部实行诫勉谈话的规定 — 法律法规 市关于对县处级领导干部实行诫勉谈话的规定 为认真贯彻落实党的十六大精神，加强对县处级领导干部的廉政勤政教育，构筑拒腐防变的思想道德防线，树立共产主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，建立和完善对领导干部的监督管理机制，进一步增强党员领导干部廉政勤政和遵纪守法的自觉性，根据中央、省委有关文件精神，结合我市实际，经市纪委常委会通过并报州委同意，特制定我市对县处级领导干部实行诫勉谈话的规定。 一、诫勉谈话的时机和内容 (一 )诫勉谈话的时机： 1、群众反映领导干部廉洁自律和思想、工作作风等方面的问题需要谈话时； 2、党风廉政建设责任制考核后存在问题需要谈话时； 3、干部考察、考核或民主评议后，需向领导班子或领导本人反馈意见时； 4、受到批评、处分需要谈话时； 5、遇到其它问题，需要谈话时。 (二 )谈话诫勉的内容： 1、在贯彻党的路线、方针、政策、遵纪守法和廉政勤政方面群众有反映或存在问题，需要及时打招呼予以诫勉的。 2、在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在问题，或班子内部不团结、存在突出问题，需要诫勉的。 3、其它方面有问题需要诫勉 的。 二、诫勉谈话的职责分工 诫勉谈话原则上按干部管理权限，采取分工负责的办法进行。 1、各县党委、人大、政府、政协和市直部委办局、市直企事业单位、人民群众团体的正职领导干部，分别由市委、市政府、市纪委领导负责。 2、各县党委、人大、政府、政协副职领导干部、县委委、纪委书记、法院院长、检察院检察长、公安局局长、市直部委办局、市直企事业单位、人民群众团体的副处、市直二级局领导干部，分别由市委、市政府分管领导，市纪委领导负责。 3、市人大、市政协、市纪委内设机关的正、副职领导部，分别由市人大、市政协、市纪委的领 导负责。 4、实行双重管理单位的领导干部，以主管部门为主负责。 三、诫勉谈话的基本要求 1、诫勉谈话是一项十分严肃的工作，负责主持诫勉谈话的领导同志对所谈问题要掌握真实和全面情况，要坚持实事求是，坦诚相见，与人为善，耐心细致，要有针对性地指出主要问题，进行严肃批评教育，做到惩前毖后，治病救人。 2、被谈话对象要虚心接受并正确对待组织的批评教育，坚决改正自己存在的缺点和毛病，加强学习，加强思想改造，恪尽职守，廉政勤政，不断进步。被谈话对象应按规定按时、如实答复