员工入职与聘用—规章制度.doc

员工入职与聘用 — 规章制度 一、录用原则 1、采用社会公开招聘、综合考核、择优录取的原则。各岗位录用人员由本部门与行政人事部（或人事主管） 共同考核确定。 2、回避原则，不录用本公司员工的直系亲属，旁系亲属不在同一部门。 3、行政人事部主要任务是招聘、面试、人事诊断、薪资调查、员工培训、工作分析评价、考核量表设计、人才储备等方面配合，形成整个的人力资源系统。 二、录用报到程序 1、采用社会公开招聘，主要人才报、人才市场直接招聘筛选。 2、由人事行政部进行面试、笔试筛选。 3、由人事行政部进行复试筛选。 4、公司的项目介绍及发展远景，确定最后人选。 5、与各部门负责人见面，开展工作。 6、到行政部领取相关资料和办公用品 三、个人资料 1、身份证、毕业证、学位复印件及最近三个月内免冠照片三张。 2、当《员工登记表》个人信息有以下更改或补充时，请告知行政人事部。 （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和电话号码； （ 3）婚姻状况； （ 4）培训结业或进修毕业； （ 5）身份证复印件 （ 6）出现事故或紧急情况时的联系人。 3、公司有保留审查个人信息的权利，如有虚假，立 即除名。 四、试用与录用 1、进入试用期： 1）年龄 20— 40 周岁，身体健康； 2）大专以上学历；有一年以上相关工作经验。 3）有强烈的求知欲望，对项目有浓厚的学习兴趣 4）能使用计算机（拨号上网、发邮件、搜集资料）； 5）来当地城市生活工作半个月以上，对当地环境有一定熟知度； 6）经过前期培训能简单陈述项目，有较好的语言表达能力。 7）着装干净整洁，形象良好，有一定的亲和力。 2、通过试用期正式录用 1）试用期最短 15 天，最长 30 天，在试用期 15 天后即可提交试用期述职报告。 2）试用期 15 天后至少得到二位 主管认可； 3） 30 天试用期内至少签约一家客户，收集有价值客户资料 100 份以上； 4）有完整的会议培训笔记十五篇以上； 5）无客户投诉，无虚假承诺； 6）能遵守公司的各项规章制度； 7）有较好的独立工作能力； 3、公司各职位的试用期为一个月，公司可根据个人工作经验、工作能力适当缩短或者延长试用期（ 15 日之内），试用期间不享受公司任何的福利待遇。 4、试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续。相应，如公司认为该员工无法达到公司的要求并无法提交令公司信服的述职报告，公司