公司党委组织部2009年工作计划—个人工作计划.doc

公司党委组织部 2009 年工作计划 —个人工作计划 二 OO 七年组织工作将以深入开展“四加一”党建“创先争优”活动为主线，以制度创新为动力，以提高党员干部队伍和人才队伍素质为基础，以兴企富民、建设和谐林区为目标，为全面完成公司的各项工作任务提供有效的组织保证。 一、强化培训，全面提高干部队伍的整体素质 1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增强创业意识、提高创业能力为主题的十六届六中全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。 2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，不断提高民主生活会质量，增强整体合力。 3、加大集中培训力度。进一步加大干部培训工作的力度，全面提升公司干部队伍的整体素质。七月份计划举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。 二、完善措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。 4、进一步优化班子结构。以加强创业能力建设为重点，做好领导班子的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。 5、加强后备干部队伍建设。认真做好公司后备干部的推荐考 察和调整充实工作，五月份制定《后备干部管理办法》。 三、深化改革，积极研究探索选人用人的新机制 6、进一步扩大用人民主。按照公开、公平、公正的原则选拔干部，完善，任前公示、试用期、任免干部票决制等制度，实行阳光政务。 7、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对职工反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。 四、拓宽渠道，不断提高干部监督的质量和效果 8、加强惩防体系建设。积极探索干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业余时 间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸。 9、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，完善拟提拔干部任前公示制度。 五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面 10、更新人才工作新观念。牢固树立科学全面的“大人才观”。开展“工作在企业，奉献在林区”活动，支持科技人才送科普知识、致富知识上山、入场、进家门。 六、深化“两建两带奔小康”主题实践活动，全面推进党的基层组织建设 11、深化党建创新活动。继续 深入开展“四加一”和“两建两带奔小康”活动。开展党建活动日、双培双带、党建