开展企业文化建设亲和年活动的实施意见—个人工作计划.doc
开展企业文化建设亲和年活动的实施意见 —个人工作计划 关于组织开展“企业文化建设亲和年” 根据集团公司关于组织开展“企业文化建设亲和年”活动的指导意见具体要求,结合公司实际,以提升企业文化建设水平为重点,着力推动人本管理思想的实践,不断增强企业的亲和力和凝聚力,促进公司协调稳定发展,经研究决定 2008 年组织开展“企业文化建设亲和年”活动,现提出实施意见如下: 一、“企业文化建设亲和年”活动的指导思想 2008 年是“抢抓五年机遇期,实现十年新发展”的第四年,也是确保赵矿公司实现内涵式发展的重要一年,公司面对严峻的形势和艰巨的任务,迫切需要提升企业文化建设水平,积极构建和谐矿区,增强企业的亲和力,推动公司实现全面协调可持续的向前发展。据此, 2007 年组织开展“企业文化建设亲和年”活动的指导思想是:认真贯彻落实党的十六届五中全会和集团公司“两会”精神,大力弘扬、深入落实以人为本的管理思想,以尊重人的价值,实现人的愿望,满足人的要求,促进人的发展为目标方向,努力把亲和力注入到企业管理的方方面面,全面提升企业文化 建设水平,增强全体员工对企业文化的认同感,为建设和谐矿区,促进公司的持续、健康发展提供强有力的文化支持。 二、“企业文化建设亲和年”活动的主要任务 2008 年企业文化建设要贯穿亲和年主线,以全面推广“培育煤矿安全文化,塑造本质型安全人”课题成果为重点,带动“亲和年”各项工作的全面展开,继续推行“ RMDC 管理法”向经营领域纵深发展、向机关管理纵深发展、向行业特色纵深发展,努力实现理念亲和、制度亲和、到行为亲和的突破;实现塑造本质型安全人在方法、途径、机制上的突破;实现打造行业特色文化的突破。 1、树立亲和思想 、构建载体机制,营造浓厚的亲和氛围亲情和信任是形成企业亲和力的基础。这种亲和力决定着企业员工对工作的热忱和关心程度,决定着他们是否为企业奋斗一生。构建企业的内部亲和关系,树立企业的社会亲和形象,是实现公司“走内涵式发展道路”目标的根本保证。各级领导班子、领导干部要深刻理解以人为本管理的内涵,率先树立起亲和意识,自觉把亲和观念内化为管理方式、行为方式,努力使我们的理念更加亲和、管理更加亲和、环境更加亲和、人际关系更加亲和、企业形象更加亲和,进而增强广大员工、社会公众对公司文化的认同感。 增强企业文化的亲和力, 关键是构建相应的载体和配套的政策制度。