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  • 加强法院绩效管理机制工作汇报—工作汇报.doc8

    加强法院绩效管理机制工作汇报—工作汇报.doc 加强法院绩效管理机制工作汇报—工作汇报.doc(8页)

    加强法院绩效管理机制工作汇报 —工作汇报 我院党组确定了“一条主题,两个体系”的工作思路,紧紧围绕“公正与效率”工作主题,构建了审判文化教育体系和责任目标管理体系,全面加强法院管理,推动法院各项工作稳步发展,连续五年在郑州法院综合考评中位居前列。回...

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  • 民政局08年上半年十项绩效工程推进落实情况—工作汇报.doc8

    民政局08年上半年十项绩效工程推进落实情况—工作汇报.doc 民政局08年上半年十项绩效工程推进落实情况—工作汇报.doc(8页)

    民政局 08 年上半年十项绩效工程推进落实情况 —工作汇报 按照市政府十项绩效工程任务目标责任分解要求,采取有效措施,加强工作指导协调和推进落实,确保时间过半,任务过半,取得了一定成效。 一、城乡低保情况 指导督查各县(市)区加强动态管理,截止 6 月末,城...

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  • 市机关绩效考评工作汇报—工作汇报.doc5

    市机关绩效考评工作汇报—工作汇报.doc 市机关绩效考评工作汇报—工作汇报.doc(5页)

    市机关绩效考评工作汇报 —工作汇报 南通市机关绩效考评工作起步于 2001 年。当时,南通面临着经济综合实力在全省的位次靠后和“标兵提速、追兵紧逼”的双重压力;机关干部观念落后、效能低下、作风散漫,存在着“僵”、“虚”、“卡”、“推”、“苛”、“慢”的通...

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  • 向优秀处长群体学习勤奋工作创高绩效处室汇报—工作汇报.doc5

    向优秀处长群体学习勤奋工作创高绩效处室汇报—工作汇报.doc 向优秀处长群体学习勤奋工作创高绩效处室汇报—工作汇报.doc(5页)

    向优秀处长群体学习勤奋工作创高绩效处室汇报 —工作汇报 建设工程处向优秀处长学习创高绩效处室汇报 为进一步深化“创建高绩效机关,做人民满意公务员”活动的开展,我局于 3月 7 日召开“优秀处长先进事迹报告会”,邀请市建管局建筑队伍管理处处长马树华同志、市...

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  • 中级人民法院上半年绩效考核工作有关情况汇报—工作汇报.doc3

    中级人民法院上半年绩效考核工作有关情况汇报—工作汇报.doc 中级人民法院上半年绩效考核工作有关情况汇报—工作汇报.doc(3页)

    中级人民法院上半年绩效考核工作有关情况汇报 — 工作汇报 省法院绩效考核工作办公室: 在全省法院绩效考核工作电视电话会议以后,我院党组高度重视,及时召开了由市法院全体干警、各基层法院院长和政治处主任参加的动员会。中院党组书记、院长 ***就落实省法院绩效...

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  • 2009年县委老干部局绩效考核工作总结—党支部工作总结.DOC15

    2009年县委老干部局绩效考核工作总结—党支部工作总结.DOC 2009年县委老干部局绩效考核工作总结—党支部工作总结.DOC(15页)

    2009 年县委老干部局绩效考核工作总结 —党支部工作总结 2009 年 ,我县老干部工作坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指针,以科学发展观为统领,按照中央、省、市老干部工作要求和县委“全力打造新城区,实现三年大变样”的奋斗目标,不断创新工作思路,...

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  • 2010年2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结.DOC5

    2010年2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结.DOC 2010年2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结.DOC(5页)

    2010 年 2010 年上半年妇幼保健绩效考核工作总结 2010 年上半年,我区妇幼保健工作在区委、区政府及上级主管部门的大力支持和正确领导下,以 “三个代表”重要思想为指针,深入开展科学发展观和对党忠诚教育活动,以贯彻实施《母婴保健法》、《妇女发展纲要》、《儿...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: admin / 发布时间:2017-12-21 / 132人气

  • 2010年办公室目标绩效管理年度工作总结.DOC19

    2010年办公室目标绩效管理年度工作总结.DOC 2010年办公室目标绩效管理年度工作总结.DOC(19页)

    2010 年办公室目标绩效管理年度工作总结 一年来,省地方志办公室(以下简称省志办)目标绩效管理工作在省委、省政府的领导下,在省直机关目标绩效管理办公室的具体指导和帮助下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,用科学发展观统领地方志编修工作。办...

    下载价格:0.00 金币 / 发布人: admin / 发布时间:2017-12-21 / 145人气

  • 2010年年终公司员工绩效考核情况及分析.DOC9

    2010年年终公司员工绩效考核情况及分析.DOC 2010年年终公司员工绩效考核情况及分析.DOC(9页)

    2010 年年终公司员工绩效考核情况及分析 ××××年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事求是的评价每个员工在××××年中表现,找出今后努力的方向,组织好年终员工绩效考核,行政人事部专门下发了考核通知,就考核的范围、方法、步骤、目的等提出...

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