绩效管理沦为形式的三种表现.doc（5页）

绩效管理沦为形式的三种表现 在绩效管理这个工作上，职责权限通常是混淆不清的，由此滋生出诸多问题。由于绩效管理的发起者是人力资源部，于是许多人就以为绩效管理就是人力资源部一个部门的事情，总经理这么看，于是他们经常把关注的焦点集中于人力资源部做了什么，...

下载价格：0.00 金币 / 发布人： admin / 发布时间：2017-11-30 / 131人气