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薪资考核管理办法 — 规章制度 薪资考核管理办法 (试行) 为了进一步规范管理,明确工作责任,提升员工素质,结合××公司管理大纲的编制,特订立《××企业薪资考核管理办法(试行)》 一、总则 第一条:通过规范有效的考核评价手段,对员工的工作表现和努力程度及工...
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浅谈绩效薪资与绩效奖金 — 经济工作 经营管理企业这么多年,经常会遇到企业管理层们把“绩效薪资”和“绩效奖金”混为一谈,更有甚者,个别企业的 HRM 竟然将绩效奖金不分岗位、不分部门简单地与绩效薪资相挂钩 ,使绩效奖金变成了“岗位薪资”的一部分,而不能更好...
下载价格:0.00 金币 / 发布人: admin / 发布时间:2017-11-30 / 141人气
薪资系统的设计 1.前言 中国人一向心口不合一,心中明明很在乎钱,口中却不愿提出,即便调薪时比别人只差个几百元,都可能将整个课搞得乌烟瘴气,使得士气大落。因此薪资制度的好坏对公司影响的程度之大,从这里即可知道。 大多数的公司都知道薪资制度很重要,但制度...
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